法律主观：
1、对于 病假工资 ，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地 最低工资 的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和 工资 折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含 病假 )期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受 加班 加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
法律客观：
《 劳动法 》第五十一条 法定节假日 用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
请假扣工资怎么算
1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款...
一般请假扣工资怎么算
律师解答 一般请假扣工资的计算方式：1.如果请的是事假，则事假期间不算出勤，要扣的工资为日平均工资乘以请假天数。2.如果请的是病假，病假工资=（计算基数\/21.75）×计算系数×病假天数，扣除的工资为原工资减去病假工资。3.如果请的是婚假、产假、陪产假、丧假、年假的，劳动者可以带薪休假，用人单...
请假工资怎么扣,是扣基本工资还是总工资
法律分析：请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资\/当月天数*(当月天数-请假天数)。...
请假怎么扣工资合法
法律分析：1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2、病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动...
劳动法请假扣工资的计算方法
劳动法请假扣工资计算方法如下：1、如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；2、如果职工患病或因工负伤治疗，则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。；3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，...
公司请事假怎么扣工资
公司请事假扣工资的计算方法一般以月工资除以月计薪天数（21.75天）算出每天的工资，然后根据请假天数扣除相应天数的工资。具体计算公式为：员工请事假扣款的工资=月工资\/21.75*请假天数。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除，即实际应付工资为：工资总额*实际出勤天数\/应出勤天数。这个工资总额不含...
请假工扣除怎么算
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和 工资 折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含 病假 )期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业...
请假工资怎么扣,是扣基本工资还是总工资
请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
请假扣工资怎么算
请假扣工资的具体计算方式可能会因公司政策和劳动法规定而有所不同，但一般情况下可以按照以下方式进行计算。1. 全天假期扣工资：如果你请了一整天的假期，公司可能会按照你的日薪或月薪，按照工作日计算扣除相应的工资。例如，如果你的日薪是100元，那么请一天的假期，扣除的工资可能为100元。2. 半天...
请假扣工资怎么算?
劳动者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资请假天数病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日...
