1、明确自身优势
首先是明确自己的能力大小,给自己打打分,看看自己的优势和劣势,这就需要进行自我分析。通过对自己的分析,旨在深入了解自身,根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会,从而彻底解决问题。
2、发现自己的不足
人无法避免与生俱来的弱点,必须正视,并尽量减少其对自己的影响。譬如,一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。人性的弱点并不可怕,关键要有正确的认识,认真对待,尽量寻找弥补、克服的方法,使自我趋于完善。
3、有全局观
不要只站在自己的立场上看问题想问题,要全方位的去思考。只有全面的思考才会有准确的定位。特别是在团队作战的时候,不能以自我意识为中心。其实简单的说没有全局观的表现最明显的一点就是看不惯别人。一个拥有自己的准确定位的人是不会有一种看不惯别人的想法。
4、职业定位点不宜太高
有些大学生毕业之后进入到相关行业工作,但是几年之后还是做基层,总感觉是大材小用、公司限制了自己的发展空间。其实,每间公司都有其晋升机制,在经过一段长时间的工作还得不到晋升的时候,就要认真思考一下,是否将目标定得太高了。
5、有创新意识
只要拥有正确的三观,拥有创新意识,给自己的定位点可以高到无上限,创新意识是创新型人才的必备条件,而创新型人才是现今社会最缺少的。但是要树立正确的三观,不然得天独厚的创新能力会被人认为是在白日做梦。
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