A．合理的分工
B．组织管理的非人格化
C．专业的培训机构
D．合理合法的人事行政制度
正确答案：ABD
解析：马克斯.韦伯提出的“官僚制”具有以下特点：
①合理的分工；
②层级节制的权力体系；
③依照规程办事的运作机制；
④形成正规的决策文书；
⑤组织管理的非人格化；
⑥合理合法的人事行政制度。
其中，合理合法的人事行政制度的内容包括量才用人，任人唯贤，因事设职，专职专人，以及适应工作需要的专业培训机制，而不是单纯指专业的培训机构。排除C项。故选ABD。
韦伯的官僚制组织具有以下哪些特征
解析：马克斯.韦伯提出的“官僚制”具有以下特点：①合理的分工；②层级节制的权力体系；③依照规程办事的运作机制；④形成正规的决策文书；⑤组织管理的非人格化；⑥合理合法的人事行政制度。其中，合理合法的人事行政制度的内容包括量才用人，任人唯贤，因事设职，专职专人，以及适应工作需要的专业培训机...
韦伯的官僚制组织具有以下哪些特征
韦伯曾论述过官僚制度一般具备的条件：①有强大的中央集权。②有较为完备的法律制度作为办事的依据。③有经过专门培训，通过公平竞争、择优任用，以办理公务为职业，靠工资为生的公务人员。④有维持国家开支的经费。⑤有层层授权，下级对上级负责的科层组织。⑥公务人员有按照法规自由支配的强制手段和自由处...
韦伯所谓”官僚制”有何基本特征
韦伯所谓的“官僚制”具有以下基本特征：1、合理的分工；2、层级节制的权力体系；3、依照规程办事的运作机制；4、形式正规的决策文书；5、组织管理的非人格化；6、适应工作需要的专业培训机制；7、合理合法的人事行政制度。“官僚制”是指一种以分部——分层，集权——统一，指挥—— 服从等为特征的组...
简述韦伯官僚制的特征是什么
韦伯官僚制的特征包括分工明确、层级分明、规章制度严格、非人格化管理以及理性决策。在韦伯的官僚制理论中，官僚组织被视为一种高度理性化的组织形式。这种理性化体现在各个方面，首先是分工的明确性。在官僚制中，各个职位的职责和权限都有明确的规定，每个成员都清楚自己的工作内容和范围。这种分工不仅提...
理论联系实际阐述你对韦伯官僚制的理解
在马克斯·韦伯看来，官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态，是现代社会实施合法统治的行政组织制度。官僚制具有如下基本特征：1、合理的分工。在组织中明确划分每个组织成员的职责权限并以法规的形式将这种分工固定下来。2、层级节制的权力体系。在组织中实行职务等级制和...
简述韦伯官僚制特征
韦伯官僚制特征主要包括：明确的分工、严格的层级节制、依照规程办事的运作机制、形式主义的非人格化、适应工作需要的专业培训机制以及合理合法的人事行政制度。首先，韦伯官僚制强调明确的分工。这意味着组织内的每个成员都有明确的职责和权力范围，以确保工作的顺利进行。这种分工不仅提高了工作效率，还有助于...
韦伯官僚制的特征
韦伯官僚制的特征包括：明确的层级结构、专业化的职能分工、严格的规章制度以及非人格化的决策过程。首先，韦伯官僚制具有明确的层级结构。这意味着组织内部存在明确的上下级关系，每个职位都有明确的权力和职责。这种层级结构确保了命令的统一和决策的迅速传达。例如，在政府机关中，从部长到基层公务员，各级...
韦伯官僚制的主要特征
3. 职业化的官员队伍：官僚制下的官员通过考试或选拔产生，他们具备专业知识和技能，享有职业稳定性，并有机会晋升。4. 合理化的决策过程：官僚制的决策过程基于事实和数据的理性分析。官员通过搜集和分析信息，制定出最佳解决方案。5. 公私分离的管理理念：官僚制强调管理和私人事务的分离，官员不得利用...
官僚制组织具有哪些特点?
1. 韦伯的官僚制理论强调合理的分工，确保每个成员承担特定的任务，提升组织效率。2. 层级节制的权力体系是官僚制的核心，确保权威的合法性和命令的贯彻执行。3. 遵循既定规程办事，保证了组织运作的标准化和一致性。4. 官僚制要求决策过程形成正式文件，增加透明度并便于监督和责任追究。5. 非人格化的...
韦伯官僚制的主要特征
职业化的官员队伍：官僚制中，官员是通过考试或选拔产生的，他们拥有专业知识和技能，职业稳定且具有升迁机会。合理化的决策过程：在官僚制中，决策过程是根据事实和数据进行理性分析的。官员通过收集和分析信息，制定出最优化的解决方案。公私分离的管理理念：官僚制强调公私分明，官员不得利用职权谋取私利。
