今天我去辞职，经理跟我说要扣3000块钱培训费，要说是合同里有，要做满两年，我现在就做了三四个月，
今天我去辞职，经理跟我说要扣3000块钱培训费，要说是合同里有，要做满两年，我现在就做了三四个月，今天我去辞职，经理跟我说要扣3000块钱培训费，要我下个月去，这个月不给辞，说是合同里有，要做满两年，我现在就做了三四个月，我该怎么办，留一个月合理，但扣三千块所谓培训费心里很不爽！！！我该怎么办？
她说合同里有，怎么办，进来的时候我签过合同，但没怎么看，
按说我现在都上这么几个月班了
追答没关系的，打电话投诉了在说，再说你反正不打算做了，还要合同不是你也有一份的么
让他把合同拿给你看
你一个月工资还可以么
追问四千多点吧，扣了三千还有什么搞头，本来这里罚款就狠
追答现在不是不允许有培训费，你还是打电话投诉把，这是上策
追问谢谢
追答那就采纳吧，我当初也吃过这样的亏。
去告？
追答是的。
好好跟他说看看追问
有住宿
就是油画公司，我是喷绘工，就是跟师傅学了一个月，然后就自己上机了
离职后,公司讨要培训费要还吗?
简单来说，如果公司向离职员工讨要培训费的诉求，符合这条法律上所规定的全部条件，那么员工就应该归还公司相应的培训费用，否则，公司有权通过起诉等法律手段要求员工归还。事实上，绝大多数公司的做法，是在员工离职时，直接从工资里进行扣除。而如果公司的要求并不符合发条所规定的前提条件，员工可以选择拒...
辞职单位要扣除培训期间工资?
首先来讲的话正常情况下，我觉得正常情况离职的时候是不会扣除你培训期间的公司的，然后另外一个方面看你具体的劳动合同里面有没有相关的约定否则的话这个你可以下订单为自己申诉，或者是申请仲裁委直接进行劳动仲裁仲裁。
合同签了两年,合同里面写了坐满一年不扣培训费的,辞职的时候他还扣...
首先，要搞清楚培训费的性质，用人单位是不可以向劳动者收纳培训费用的，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
...合同还没到期,我因为身体上的原因,提出辞职,他要扣我3000块...
离职后公司扣你培训费的做法是否合法，取决于你在入职后接受的培训的性质：如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据为《劳动合同法》第...
劳务合同里提供专业培训费用,工作要满两年否则付我已经,要辞职需要付...
首先需要确定你签订的是劳动合同还是劳务合同，如果是劳动合同就需要支付违约金。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用...
...两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒签现在辞职,请问要赔钱吗?_百 ...
公司安排的培训是需要双方协商的,你有权拒绝培训,因为这个原因公司辞退你的话,公司要赔偿你. 你也可以辞职,不用赔偿公司,因为你没有签培训协议,即培训协议在你和公司之间没有生效.但是辞职依然要符合法定程序,如果公司同意离职,你随时可以.如果公司不同意你离职,则你要从提出离职时候起30天后才能离职.劳...
签过培训协议说不足期限离职要扣培训费,请问合理吗?求助法律人士_百度...
你好，因为公司承担了你培训的费用（无论你有没有全程参加，公司都为你支付了这笔费用），你和公司签订了协议，协议期未满1年由于个人原因申请离职，，如果协议中明确指出从培训日起未满1年你不得因个人原因离职，那么这种情况属于你违反了合同，公司根据合同约定从你工资中扣除1000元是合理的。如果你们...
...规定是签三年合同,条款有培训费3000元,如果说合同未到期我申请_百度...
根据劳动合同法第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”违反培训服务期约定需要按时间比例进行赔偿，但是前提是单位必须举证证明：确实有培训，且确实花费了相关费用。否则你不用赔偿。
在公司参加培训,并要签订合约,两年内不能离职,如何理解呢
以下理解:公司可以在劳动合同中明确规定培训时间。未按合同约定履行的，需要承担全部或部分培训费用。如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年。工作满一年后离职，单位最多赔偿50%。1. 劳动法:...
...有些辞职信都签了名字的,但是要扣我500块钱培训费请问合法么?_百度...
没签劳动合同，辞职时老板同意了，有些辞职信都签了名字，却要扣取500元培训费，是否合法？答案是否定的。首先，根据相关劳动法律法规，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应视为违法。即使双方口头协议，也应视为正式的劳动合同关系。因此，未签订劳动合同的状况下，用人单位应承担相应的法律责任。其次...
