公司在拖欠三个月工资的前提下 能否以迟到早退旷工等理由辞退员工

Answer 1

如果劳动者一直吃到早退且情节严重的，单位可以辞退；如果单位拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁，但不能以此为由吃到早退。当然，单位拖欠工资也是不对的，劳动者可以以此为由辞职并要求单位支付经济补偿金。

追问

我再请问下 公司以迟到早退为理由辞退员工之前是否需要给员工发送警告单等措施 ？如必须需要，若公司没有发 且并没有以此事先告知员工，这种情况是否可以直接辞退

追答

如果达到规章制度规定的严重违纪程度，可以不经警告直接辞退。