单位可以用迟到早退的理由辞退员吗

Question

本人工种是报关员，需要不定时离开公司在外办公的，而且在面试工作时面试的负责人承诺本人的工作可以在完成的情况下不需要定时回单位打下下班卡，但是此负责人离职后由现在的上司管理，但她一直没有对我的工作时间以任何方式提出异议，直到上月有员工与单位 发生纠分后这上司才提出要求我在不回单位打卡或者迟到早退的情下向行政文员汇报并由文员以文字记录，这情的情况下她可 以用我不回公司打卡的理由辞退我吗？如果提前三十日前通 知辞退我的能赔偿多少经济补偿呢？谢谢

Answer 1

要看规章制度是如何约定的。还要看规章制度的相关约定是否明确告知你。如果没有，单位不能以此为理由同你解除合同。