如果单位里面有一个员工，天天迟到早退，能不能辞退不予以赔偿？

Answer 1

建议制定完善的规章制度，然后以严重违反公司规章制度为由辞退，才可以不用支付经济补偿金。来自：求助得到的回答

Answer 2

不予以赔偿没道理也是没理由的，这种情况是单位管理问题，单位都有严格的规章制度，不应该出现这种现象。

追问

因为这个员工是工作了10年以上的，近两年开始，天天都迟到早退，如果要赔偿，金额较高，所以一直没有辞退。现在下级单位实在不愿意再聘用他了，想辞退，劳动法第三十九条不是说严重违反单位规章制度可以不予以赔偿么？

追答

应该制定严秘的赏罚，以老卖老当社时代没人惯着的