如果在一个单位工作了10年又换了新单位,工龄是延续下去的吗?

如题所述

如果你是行政机关企事业单位,那么这种工作年限当然会累加计算工龄的。
但如果你不是行政机关,起色单位仅仅是在计算这个养老保险上来谈这个问题的话,这个工龄主要还是看你之前工作了10年,那个单位有没有给你缴纳社会养老保险,如果之前给你交纳了10年的社会养老保险,按照道理上来说,你还需要交纳5年就可以办理退休了。
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第1个回答  2021-07-27
工龄是过去的说法,现在的工龄基本上没用,代替它的是社保缴费年数,因为:养老金的领取、失业金的领取、享受医疗保险、享受失业保险等等,都与社保缴费年数有关。
社保缴费年数可以接续,也可以转移,也可以补缴。若个人工作的单位变化较多,要随时注意新单位与老单位之间社保缴纳的续接或转移,随时发现、随时补档,若断档的时间长了,补缴时不但要缴滞纳金,而且手续也繁琐。
第2个回答  2021-07-27
这个单位是什么意思。
第一,如果是养老保险意义上的工龄,那么只要缴纳养老保险,工龄是连续计算的。
第二,如果是单位工龄,那么换单位工龄就没有了。追答

这个单位是什么意思。
第一,如果是养老保险意义上的工龄,那么只要缴纳养老保险,工龄是连续计算的。
第二,如果是单位工龄,那么换单位工龄就没有了。

第3个回答  2021-07-27
正式单位来回调给你全,你去私企谁给你算。

如果在一个单位工作了10年又换了新单位,工龄是延续下去的吗?
如果你是行政机关企事业单位,那么这种工作年限当然会累加计算工龄的。但如果你不是行政机关,起色单位仅仅是在计算这个养老保险上来谈这个问题的话,这个工龄主要还是看你之前工作了10年,那个单位有没有给你缴纳社会养老保险,如果之前给你交纳了10年的社会养老保险,按照道理上来说,你还需要交纳5年就可...

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1. 如果原公司在注销前安排了员工安置方案,将员工的工龄延续至新公司,那么员工的工龄也可以在新公司继续计算。2. 如果原公司没有安排员工安置方案,或者员工与原公司的劳动合同终止后,再与新公司签订劳动合同,那么员工的工龄需要重新计算。3. 如果新公司认可员工在原公司的工作经验和工作表现,那么有...

我从一个单位合同未辞职去下一家单位上班领取事业金的工龄是否延续
2。失业工龄也不会继续延续。因为不是单位派遣你去另外的单位,而是你个人自己的行为。3。缴纳失业金,是员工对自己被企业解除劳动合同伙协商一致解除劳动合同的一种保险,一种愿景的补偿。建议你跟原单位协商解除劳动合同为好,也可以领到最多7个月的失业金。当然各地政策不一样,有的可以一次领完,有...

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可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;10.归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,可计算为连续工龄。最后按照你个人的实际情况是可以连续计算的 ...

...后到其他单位工作,之后又与前一单位签订劳动合同,是否构成连续签订劳 ...
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可以不承认但是要前一家公司支付补偿金,否则就要按劳动法司法解释第四条处理,应该延续计算工龄

本人已经工作6年,刚离职,进了新单位,问年假问题
按照劳动法规定,在单位工作满一年即可享受每年5天年休假。以你的情况必须在新单位工作满一年后才有依法享受带薪年休假待遇,上一单位的工龄在下一单位中不延续。

...解除劳动合同以后那么它们的以前烂了以前的工龄是全部都不算这个...
缴费年限合并计算。公司被吊销营业执照,员工与公司的劳动合同终止,公司应当按照员工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。员工与公司劳动合同终止之后,之前参加社会保险的缴费年限依然存在,重新就业参保之后,缴费年限合并计算。但新单位计算各项待遇时,不再计算原公司的工作年限。

单位开除后有回去上班中间个人补交养老金算工龄吗?
个人缴纳养老金也算工龄,从上班之日起只要中间没有断工龄就一直会延续下去。

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