厂里工作14年,厂里让签劳务派遣合同,我今年已经47岁了,马上要退休了,厂里？
在一个厂里做了14年，一直是跟厂里签的合同，现在突然让我们签劳务派遣的合同（原来跟公司签的合同还没到期），公司有可能涉及搬迁，而且说如果不签就自动离职或者不给年终奖，请问劳务派遣的合同可以签吗？公司这样做合法吗？
你可以启诉他们的
厂里工作14年,厂里让签劳务派遣合同,我今年已经47岁了,马上要退休了...
如果单位强行解除劳动合同属于违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满14年不满14.5年的工龄支付你14.5×2=29个月工资的赔偿金。如果是满14.5年不满15年就是30个月工资的赔偿金。满13.5年不满14年是28个月工资的赔偿金。赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个...
...工作14,后来被强制签订劳务派遣合同,现在我已经到50岁了,他们让我...
你最后的劳动合同是与劳务公司签订的，与银行仅是劳务派遣关系，年满五十周岁时，由劳务派遣公司办理退休手续并无不当。但不知当时你为什么同意到劳务公司签合同的，且为什么未要求银行支付已工作期间的经济补偿呢？！
员工工作十几年被单位要求签劳务派遣合同怎么办?
所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失，劳动者可以要求连带赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应...
我在行政单位干了14年现在让我和劳务派遣公司签合同怎么办怎么补偿_百 ...
你要和行政单位解除劳动合同，但你在行政单位上了14年，你千万不要和劳务公司签，因为你一签了就代表之前干的14年全白费了，且你可以要求行政单位和你签定无固定期限劳动合同。这个为了保障自己利益，直接上劳动部门咨询，如现在的行政单位要求你签，他要赔很多钱来解除旧的劳动合同的。如果用人单位提出...
我是劳务派遣,在一家单位干了十四年。现在要辞退我,应该怎么补偿我?
当事人是劳务派遣，在一家单位干了十四年。现在要辞退当事人，需要根据相关法律进行赔偿。法律分析根据相关法律规定，如与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承担，也可以不缴纳...
签的是劳务合同,退休时计算工龄?
劳务派遣工退休是计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。一、劳动合同怎么算工龄1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续...
...十几年了,现在单位让我和第三方签劳务派遣合同,我不同意该怎么办_百...
三是用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或所属单位派遣劳动者。 根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，员工提出与用人单位签订无固定期限合同的，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。因此，你可以不接受单位要求签订劳务派遣合同，而要求跟单位签订无固定期限合同。
老务派迁和厂里的和同退休有什么区别
以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者...
为什么公司要签劳务合同?
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。签订劳务合同时应该注意的事项 1、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。2、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的...
在单位工作了14年后签的劳务派遣合同,工龄20年了,到了法定退休年龄应到...
你好，可以倒当地的劳动部门办理！
