员工工作十几年被单位要求签劳务派遣合同怎么办?
可以先和用人单位协商，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议，只要是劳动争议，就可以协商，申请调解、仲裁、提起诉讼，是当事人双方都可以进行的。法律分析双方协商一致才能变更劳动合同。跟劳务派遣...
工作15年公司让我签劳务派遣我该怎么办
协商解决、向劳动部门申请仲裁。1、先与公司协商解决，拒绝签劳务派遣合同，订立无固定期限劳动合同。2、协商解决不成，向劳动部门申请仲裁，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意签订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同，不可要求员工签劳务派遣合同，员工可...
我在单位工作10年以上,单位现要将我转为与劳务派遣签订劳动合同合法吗...
单位这种做法是违法的，劳动者已在单位工作满十年以上，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，但与公司签订劳务合同，而劳务关系中的自然人，一般只获得...
合同到期让我们转签第三方
1. 你好，若你的合同即将到期，并且单位提出让你转签第三方，这实际上意味着单位希望与你解除当前的劳动合同。2. 在与第三方（通常是劳务派遣单位）签订新的劳动合同之前，单位必须与你协商，并得到你的同意才能进行解除。3. 如果单位决定解除劳动合同，他们必须根据你在单位工作的年限支付相应的经济补偿。
我在单位工作十几年了,现在单位让我和第三方签劳务派遣合同,我不同意...
三是用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或所属单位派遣劳动者。 根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，员工提出与用人单位签订无固定期限合同的，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。因此，你可以不接受单位要求签订劳务派遣合同，而要求跟单位签订无固定期限合同。
在一个单位工作了十年以上现单位要求转入劳务公司合法吗
单位要求员工转入劳务公司需要符合相关法规，否则就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与员工签订的劳动合同应当经过双方自愿协商一致，内容合法、有效。如果单位要求员工转入劳务公司，员工有权选择是否同意。如果共同协商不能取得一致意见，用人单位应当尊重员工的意见，并在尊重员工权益...
我在行政单位干了14年现在让我和劳务派遣公司签合同怎么办怎么补偿
你要和行政单位解除劳动合同，但你在行政单位上了14年，你千万不要和劳务公司签，因为你一签了就代表之前干的14年全白费了，且你可以要求行政单位和你签定无固定期限劳动合同。这个为了保障自己利益，直接上劳动部门咨询，如现在的行政单位要求你签，他要赔很多钱来解除旧的劳动合同的。如果用人单位提出...
在单位上班10年了,现在单位要改签劳务派遣合同。我该咋办?
改成劳务派遣了，那与原来公司的合同都中止了。以前的工龄算与不算，要看你是不是交养老保险的。如果交养老保险的，那是可以连续算的。如果没有交，那就不能算。而且，如果企业改签劳动合同，那是需要双方同意，否则可以申请仲裁，企业需要赔钱的。
我以签长期合同现单位要给我转第三方怎么办
转第三方的实质是单位解除劳动合同，与第三方签订劳动合同。单位只能与劳动者协商，经劳动者同意后可以解除劳动合同，但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量...
在事业单位工作十年的员工,现在要被派遣到劳务派遣公司,这样合法吗?
)，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。法律依据符合《劳动合同法》第四十六条；经济补偿标准可参照第四十七条。经济补偿金在劳动者在本单位工作后，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。2.用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿为...
