上班24小时,三人三班倒,上24小时休48小时,符合劳动法吗?

如题所述

三班倒全年无休每天8小时,是违反《劳动法》的,《劳动法》规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,并且不得强迫加班的,法律依据如下:
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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上班24小时,三人三班倒,上24小时休48小时,符合劳动法吗?
上班24小时,三人倒班上24小时休48小时,符合劳动法吗?这种情况也是完全可以的,因为特殊的工种是需要特殊的对待,这并没有超过劳动法的规定

上班24小时,三人三班倒,上24小时休48小时,符合劳动法吗?
三班倒全年无休每天8小时,是违反《劳动法》的,《劳动法》规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,并且不得强迫加班的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...

24小时工作制合法吗
用人单位实行三班倒的工作制度,以维持整个生产在24小时内不间断的,应当属于合法行为,这种类型的24小时工作制是符合法律规定的,如果用人单位只对同一劳动者实行24小时的工作制,应当属于违法行为,法律明确规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,即使有加班情况,最长的工作时间也不得超过11小时。《中华人民...

...要求我们三班倒,工作24小时,休息48小时。路上上班时间2小时左右。超 ...
下午1:30-5:30上4个小时,因中午休的2小时是间休时间,不受单位制度管理不算工作时间,一天正好上8小时,周六周日休息,正常这么上是不超劳的,但如果休息时间被安排值班是要支付加班工资的,遇周六周日按200%加,遇节日按300%加,

三班倒不能午休合法吗
然而,如果三班倒工作制导致员工的工作时间超过法定的每日和每周工作时间限制,就违反了劳动法规定。7. 《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但每日不得超过一小时;特殊原因需要延长时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。

...三班倒:一人值班,上24小时休48小时,请问这样上班算超时超劳吗合法吗...
而按国家标准工作时间上班一年要在单位出勤被考核的时间是(365天—104天休息日—11天节日)×8小时=2000小时,比较一下,两班倒时职工一年要比国家标准多出勤2471.25小时,三班倒时职工一年要比国家标准多出勤980.83小时,四班倒时职工一年要比国家标准多出勤874.38小时。而单位除了按标准工作时间支付...

三班倒是怎么休息的
法律主观:通常情况下,三班倒的工作制度将每天24小时划分为早、中、晚三个班次,每个班次工作8小时,员工轮流值班,其余时间休息。根据我国法律规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。在进行民事活动时,民事主体必须遵守法律法规,不得违背公序良俗。《中华人民共和国劳动...

劳动法三班倒24小时合法吗
合法。根据搜律网官网得知,24小时值班如果规定实行三班是合法的,24小时值班规定实行至少需要安排三班,公司是两班制是需要支付员工加班费。

三班倒的加班费该怎么算
三班倒就是每天24小时分成早中晚三班,每班8小时,轮换上班的工作制度。 只要单位按照 劳动法 相关规定,安排劳动者每日的工作时间不超过8小时,平均每周的工作时间不超过44小时,即不得认定单位违法。 因为,我国《劳动法》规定法定的工作时间以及法定假期的目的是为了保障劳动者的休息权,而三班倒并没有...

国内部分加油站上班是一天一夜换班,上24h,休24h,请问这样合理吗?
你随时可以不干嘛!不是上24休48么?一天干24小时,这个是不合理的,人24小时不眠不休,那里受得了,再说劳动法也不允许,其他油站都是三班倒,月休4天 计算机来出来~人家是上24休48好吧 来医院试试啊!上一天白班在上一天24休24感觉是不是爽歪歪 晚上留一个就可以了。可轮流休息的 ...

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