24小时工作制合法吗
用人单位实行三班倒的工作制度，以维持整个生产在24小时内不间断的，应当属于合法行为，这种类型的24小时工作制是符合法律规定的，如果用人单位只对同一劳动者实行24小时的工作制，应当属于违法行为，法律明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，即使有加班情况，最长的工作时间也不得超过11小时。《中华人民...
劳动法三班倒24小时合法吗
合法。根据搜律网官网得知，24小时值班如果规定实行三班是合法的，24小时值班规定实行至少需要安排三班，公司是两班制是需要支付员工加班费。
三班倒上24休48合法吗
三班倒上24休48不合法。违反劳动法规定，应该未经劳动部门批准，用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，...
三班倒违反劳动法吗
不违法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。两班三倒跟三班两倒区别具体如下：1、时间不同。两班制一轮8小时，通常是16小时的工作时间分成两个班，每个班8个小时；三班倒是企业根据生产需要将职工分为三个班，即早班、中班和夜班。2、制度不同。两...
三班倒不能午休合法吗
1. 三班倒工作制是指员工分为三个班次，轮流24小时不间断地工作，以确保企业运营的连续性。2. 在中国，三班倒工作制下的员工通常每班工作12小时，中间休息时间因企业而异，有的安排在4小时左右，有的甚至没有明确的中间休息时间。3. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
3班倒,工作12小时休息24小时,有违反劳动法法规么?
3班倒，工作12小时休息24小时，违反《中华人民共和国劳动法》法规。工作时间远远超过《中华人民共和国劳动法》规定，属于违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、...
工厂三班倒,平常没有假期,违反劳动法吗?
1、根据劳动法规定，正常工作时间每周不应超过40小时，且每月加班时间不得超过36小时。如果工厂实施三班倒工作制，且员工在正常工作时间之外工作，应当支付加班费。如果工厂没有给予员工法定的休息日和节假日，那么这种做法违反了劳动法。2、通常情况下，员工应当享有带薪年假、病假以及其他法定的休假权利。如果...
公司要求员工三班倒工作合法吗
在许多国家，包括中国，三班倒制度是合法的。然而，公司对员工工作时间和劳动条件的限制非常严格。例如，中国的《劳动法》规定，用人单位应当合理安排员工的工作时间和休息时间，尽量避免采取过劳的工作安排，如三班倒或其他长时间工作安排，且不得安排女工夜班工作。同时，用人单位应严格控制员工的工作时间，保障...
三班倒是不是全年无休
法律主观：一般的三班倒就是将每天24小时分成早中晚三班，每班8小时，轮换上班，其余时间休息。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 《中华人民共和国 劳动法 》 第三十六条 国家实行劳动者每日...
三班倒员工的休假方式?
这个是合法的。国家有规定的，国家服务性机构和城市基础设施方面的单位都是要全年24小时必须有值班人员工作的。比如说警察局，医院，供水，电力，交通，气象等等这些部门基本都是这种工作方式。虽然没有节假日，但是节假日工作时是应该有加班费得。没有年假是可以有工作补助的。所以单位都会用钱来找平衡的...
