劳动合同、社保相关问题，请专业人士进

Question

一位同事是原国企买断人员，持有下岗证（单位继续给其上保险）。到我公司与我公司签订劳动合同，并给其上保险。
请问：
1.我公司是否应该跟其再签订劳动合同？
2.是否应再给其上保险？

Answer 1

《劳动合同法》没有对聘用下岗职工该如何签订劳动合同作出明确的规定，目前仍然延续的是以前的办法，在法律上实属真空，要具体问题具体看。
因为：劳动合同解决的核心问题应该是：确定劳动关系，明确双方的权利和义务。而与下岗职工无论签订什么样的合同，只能确立双方的权利和义务，而无法确定劳动关系。
在实际操作上，你公司只需要与其签订劳动合同，不用再上保险了。但我个人建议你们为下岗职工单独办理一份工伤险，因为职工下岗后不在原单位发生的工伤，原单位统筹是不予支付的。
据我了解，如果出现了劳动纠纷，仲裁原则一般是：支持最低工资标准，不支持违约补偿金
希望我的回答对你有帮助，最后希望你们善待下岗职工，大家都不容易。

Answer 2

据你所述，该位同事应为“协保人员”，在《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》中第二条：“用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1．协议保留社会保险关系人员；……”
因此建议你
1、与该同事签订劳务合同或是聘用协议，而不是劳动合同；“用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：
1．工作时间规定；
2．劳动保护规定；
3．最低工资规定。
形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。”

2、一个人只有一个社保账户，因此你单位不用替他买保险。如楼上所言，不可能两家单位同时给一个人缴纳保险。

Answer 3

劳务合同应该签
至于保险不可能是交双份的，可以根据他本人的要求，可上可不上。

Answer 4

原单位如果继续给其缴纳社保,新公司是不能继续交纳的,除非原单位办理停交.他是下岗人员,原单位是有义务给他交纳社保的,一个人只能有一个社保号,你们就不用交咯