身体在工作期间腰部受伤到医院检查后，不能做重活。与单位解除劳动合同，还能不能做工伤鉴定，如果有问题
身体在工作期间腰部受伤到医院检查后，不能做重活。与单位解除劳动合同，还能不能做工伤鉴定，如果有问题，还能不能找原单位，索赔
我不想恢复，只求赔偿
追答为什么发生事故的时候没有申请工伤认定并进行劳动能力鉴定？
2、只要在工伤发生之日起一年之内申请鉴定都可以，超过了劳动行政部门可能不予受理；
3、带上你的资料建议尽快做工伤认定；
4、认定为工伤后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定等级后确定赔偿数额然后要求单位或工伤保险机构落实工伤待遇。
解除书上写明了工作期间受伤
解除书上写明了是工作造成的还住院检查治疗，有CT，有治院诊断书
解除书上写明了，是工作造成的，有住院诊断书
追答那可以找他们吧
我腰痛不能胜任原工作公司以消极怠工将我开除我该怎么半
你受伤可以与单位协商换岗，单位因你受伤而辞退你是不合法的，你可以要求单位支付你工作6年折算成6个月工资的经济补偿。
工伤后不能干重活老板要员工离职
你好，对于你的问题，付律师做如下解答：咱们国家执行工伤行政审批，也就是说，你不申请工伤、不申请评残是不享受工伤及伤残待遇的。具体办理伤残程序及索赔如下：1、如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、...
工作了16年生病了.不能干重活.单位想辞退我.怎么办
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...
在工作中受伤去医院检查腰间盘突出,可以定工伤等级么?? 或者用工单位...
你好，在工作中受伤，检查出腰间盘突出，是不算工伤的，所以也就定不了工伤等级，单位是没有权利开除你的，如果真要开除你，那么你可以根据你的工作年限向单位索要赔偿。腰椎间盘突出症是较为常见的慢性疾患之一，主要是因为腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改...
...正式员工 上个月因工受伤后去医院检查说腰部腰间盘突出了 今天工伤...
你好，应该做，因为不做，将无法确定伤残等级，无法确定可享受的工伤待遇项目是什么，担心能不能评上没必要，因为劳动能力鉴定是必须要做的。至于具体的工伤待遇项目，建议你先看一下工伤保险条例的规定，因为在此无法具体说清楚。
不能干重活员工自己要求上班
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
我在一次受伤中到医院检查发现有腰椎间盘突出症,请问这能算是工伤吗...
《劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，...
工伤以后不能干重活怎么赔偿
住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；职工因工受伤需要停工治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。
...在工作时间工作地点因工受伤,上医院检查腰部受伤,医嘱绝对静躺板床3...
做工伤认定，要提供劳动关系证明，受伤经过
...单位准了我二年的病假我现在能上班不能干重活单位要辞退我怎么办_百...
劳动者已休两年病假，医疗期已满。用人单位可以提前30天书面通知，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。因此解除合同，还需要按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
