经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
被领导口头裁员,不出书面通知,又以其他理由推迟谈赔偿,我应该要怎么...
1. 确认公司政策：查阅公司员工手册或合同，了解公司的裁员政策和程序。确保你了解自己的权益和公司的义务。2. 要求书面通知：向领导提出书面通知的要求。明确要求他们以书面形式通知你的裁员，并要求在通知中说明裁员的原因和相关细节。3. 寻求法律咨询：如果领导拒绝提供书面通知或推迟谈论赔偿事宜，你可以...
公司辞退员工没有书面通知怎么办
公司辞退员工没有书面通知怎么办1 一、退员工不出具书面通知应该怎么办 公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动投诉，法律依据如下：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
公司辞退未通知员工违法吗
对于过程性辞退，比如员工严重违规，此时无须提前通告，可不涉及保密问题。针对非过失性辞退，如员工无法胜任岗位等情况，企业必须提前三十天以书面形式通知或多给予一个月工资。对于经济性裁员，同样需要提前三十天向工会或所有员工公示，征询他们的看法，再将裁员计划报给劳动行政部门。倘若企业未按相关法律...
公司要裁员但是还没说怎么办
公司裁员不给书面通知，那么你应该认为就没被裁员，继续到公司上班，直到公司发正式通知，如果公司不发工资，你就主动提起仲裁。(当然，也可以通过在最快时间向劳动监察部门举报要求处理、证人、录音等方式确定公司裁员的证据) 2。如果没有取证，已经闹到仲裁且双方说法不一，就只能运用法律上的举证责任...
公司裁员必须提前30天通知吗
公司裁员不通知的处理办法分两点来说：1.公司裁员不给书面通知，那么你应该认为就没被裁员，继续到公司上班，直到公司发正式通知，如果公司不发工资，你就主动提起仲裁。2.如果没有取证，已经闹到仲裁且双方说法不一，就只能运用法律上的举证责任，争取把举证责任推到公司身上了，不过，这样做并无把握。...
公司裁员,不出具书面通知报告.
不出具书面通知或办理解除劳动报告书，如何证明你已被公司裁员？，如果公司不给你出具书面解约证明，那么有理由认为你还是公司的员工，你有权要求公司为你提供工作岗位，支付相应工资。若继续被拒绝，你就可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、解除与公司的劳动合同；2、支付解除劳动...
被公司裁员,没发解除劳动合同书面通知给我,没有给我排班,需要继续打卡...
裁员必须要书面的通知，而且解除合同必须要有退工单，结清工资收入，否则你就继续正常打卡上下班。
裁员提前通知需要书面通知吗
一、裁员提前通知是书面还是口头 1、企业裁员需要提前书面通知。 2、如果必须书面通知,至少需要提前30日给到书面说明。 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或...
公司裁员.没有书面通知也没有按劳动法给予补偿?我应该怎么办?_百度...
1.公司未在你入职一个月内与你签订劳动合同，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到现在为止的双倍工资。2.公司裁员应当提前30天书面通知你本人，否则就应当支付你一个月工资作为代通知金。3.公司裁员应当按照你满半年不满一年算一年的工龄支付你一个月工资作为经济补偿金。你可以向当地劳动部门申诉...
公司不书面通知,也不给一个月待通知金,算违反劳动法吗
无论是哪种情况公司不书面通知辞退属于违法；未支付代通知金是否违法需要分情况，公司在无过失性辞退和经济性裁员时需要提前三十日通知或者支付代通知金；公司依据劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同不需要提前三十日或者支付代通知金。法条依据《劳动合同法》第三十九条 （单方解除）劳动者有下列情形之一...
