被公司辞退了,没有提前通知,没有任何赔偿,该怎么办?

如题所述

第1个回答  2021-08-11
如果你被公司辞退了,那公司必须要提前告诉你,并为你支付一定的。辞退的这个工资,如果他什么也没有的话,你可以找劳动仲裁。也可以找他们这个公司的人事部,让他来给你核算一下。
第2个回答  2021-08-11
这种情况下就要看你们的劳动合同,按劳动合同办事,如果是公司无理由的开除你,那么你就可以要求公司赔偿你三个月的工资,如果公司拒绝赔付,你可以去劳动局告他
第3个回答  2021-08-11
被公司辞退,没有补偿的,可以劳动仲裁申诉,前题是离职表格其中一栏必须填写的是辞退,如果被忽悠填写辞职,是什么补偿都没有。
第4个回答  2021-08-11
如果被公司辞退了,没有提前通知你。也没有对你任何赔偿。你可以到当地的劳动监察大队来投诉。让用人单位做出相应的赔偿。
第5个回答  2021-08-11
如果你已经在这里工作了很多年,公司辞退你,是要和你补偿的,每一年的工资应该补偿你一个月的工资,如果没有补偿,你可以找劳动局,帮助你讨要,实在不行就进行劳动仲裁。

被辞退没有补偿打劳动局电话投诉有用吗
劳动者被用人单位无故辞退,用人单位不支付任何补偿的,劳动者是可以打劳动部门的电话进行投诉举报,一般如果投诉没有多大效果的,建议劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...

被公司无故辞退,也没有提前一个月通知我,那么赔偿金应该怎么赔付呢?
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...

被公司辞退了,没有提前通知,没有任何赔偿,该怎么办
按劳动合同法第39条辞退,就合法 按劳动合同法第40条辞退要提前一个月通知职工或者支付一个月工资作为代通知金 其他理由辞退,支付补偿金就可以 单位不支付补偿金,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...

我今天别单位突然辞退了,没有事先通知,也没有劳动合同怎么办
1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明,用人单位辞退的证据,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用...

公司辞退员工未提前通知怎么赔偿金?
如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再...

公司辞退员工没有提前通知也没有书面形式通知,这样应该要求怎么赔偿...
可以认定为违法解除,应该支付你赔偿金!法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退没有提前说怎么赔偿?
一、辞退没有提前说怎么赔偿?用人单位解除劳动合同,应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。公司终止劳动合同,应按劳动者每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年;不满半年支付半个月工资)的标准,发给劳动者经济补偿金。员工可以得到经济补偿金和一个月工资的代通知金。如有...

公司辞退员工没有提前通知需要支付赔偿金吗?
公司辞退员工没有提前通知是需要支付赔偿金的。需要注意的是,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。 一、公司辞退员工没有提前通知需要支付赔偿金吗?需要,如果说用人单位要选择辞退劳动者时...

公司把我辞退,没有提前通知我。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...

公司辞退职工如果没有提前通知该怎样赔偿?
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...

相似回答