职场中常见的这几种男人令人发指

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第一种：过于自信，随意挑战规则
很多人经常徘徊在“不说出来把我自己憋死”和“说出来会把你气死”的死结里，纠结到底该说还是不该说。如何处理，真的需要点情商。
职场有规则与价值观，放飞自我的想法与表现，要出现在适合的地方。
同事小林不受待见也许和过于自信有关：在有些企业，即便是副总也要会定饭会写案子会谈客户，以体现狼性，他想不通，于是把“不乐意”写在脸上。
心理学上认为，情绪永远比理想跑得快，在和老板diss的那一刻，他是被“你是什么东西！”“我凭什么要干”等等愤怒情绪控制了，公然挑战了领导权威。
我以前单位的一个同事，是上司的“哥们”，作为和上司并肩作战啃下好多大客户的“神一样的队友”，常常自诩自己“有好几家公司要挖我呢”，能唤曹操为“阿瞒”。
逮到休息的机会就不放过，一听到 “可以休息”四个字，就乐得清闲，很自然地放自己假。
从偶尔迟到、多报发票等小问题，渐渐发展到迟到早退，上司交代的事情，表面答应的很好，但之后仍然按照自己的工作方式我行我素。到提交结果的时候各种借口，各种推脱，种种表现弄得其他同事颇有微词。
没有人会喜欢惹麻烦的人，你只要惹麻烦了，公司一定会放弃你。曹操能借刀杀人，哪个领导不是呢？
很快，员工们的不满就传到了上司的耳朵里，这种矛盾是，“许攸”认为自己是上司“哥们”，有点小问题为什么不可以被原谅？其他同事则认为，他都这样了，那我们还那么规矩干什么？面对这种情况，上司只有请他的“哥们”离开。
步入社会要学的第一步就是妥协。
也许曾经你意气风发，梦想着指点江山，对酒当歌；你敢顶撞领导跟他叫板，一个不爽暴脾气就上来了，有甩手不干的勇气与能力，但职场更看重团队合作，对职场规则的理解和敬意。
第二种：玩笑没分寸，嘴炮得罪人
太多优秀的人被情商绊脚，却有很多人可能专业技术平平，但因为情商而添砖加瓦，甚至平步青云。很多情商待充值的人，是得罪了别人，自己却完全没发现。
比方说，幽默其实是一件技术含量很高的活儿，有的人以为自己在开玩笑，其实往往是嘴欠、恶俗、不知分寸。很多放嘴炮的人如果被拍成职场剧，在戏中活不过两集，他们的共同特点就是拿无聊当有趣。
我身边活生生的例子，想起来都脊背发凉。
隔壁部门新来了一个同事名字叫余如梦，有一个男同事问了后，呵呵一笑：你叫如梦啊，我觉得还是“如花”比较适合你，锵锵三人行的窦文涛在一次评价妆画得比较浓的一个美女，用了一句“如梦如花如幻，令人迷乱”，当年被评为年度“最犀利的神评价”，我以后喊你“如花”好吗？画风多清奇啊！
完全没顾上90后如梦同事已经一脸黑线，你以为自己在“吐槽大会”上啊，日常生活中的黑色幽默是用来自黑的，而不是黑别人。如花是谁，熟悉星爷电影的八零、九零后应该都知道吧。
在职场，别人的坏话坚决不说，不管是当面还是背后，对别人的“人品”方面的问题，尽量不要有定性的评价，不能随意评价别人。
但有的人偏不，一开口就冷场：同事小陈，自己不屑于评职级就算了，还开启了群嘲模式，“评上了中级又怎么样？那个李工，文章都写不好，只会在论文里注水，我都怀疑他能评上是找人代写的，那水平，早该回学校重修。”
心直口快与嘴炮其实只有一线之隔，通过贬低别人来抬高自己，去嘲笑自己的同事，真不怕闪了腰吗？轻易否定他人的努力，其实就是对自己的过于自信，这种傲慢的态度，不但伤人，而且伤已，他们往往忘记了，自己说话的方式，往往会毁了自己的优势。
同样是说话，情商不高直来直往的说法实在让人捉急。我的一个朋友，说起boss来就是各种槽点：老板说话很直接，经常开口就批评下属，设计得太low啦，文章标题没有亮点不抓人啦，部门协同没有SOP啦……每次开会都少不了对员工一通批评，连在工作群里也忘了不停连发语音。
虽然这位老板说的大部分都是实情，但员工很少有埋单的，甚至建了小群，在背后对这位老板各种diss：真是犯了更年期，在国外也不放过我们，凭空增加了很多对立情绪……，弄得即便是好的建议也难以执行下去。
第三种：各种抱怨，光说不练
我一个好朋友，想要辞职，常挂在嘴上的就是：“受够了我那处女座上司了。” 然后就是各种抱怨。其实，没有一份工作是完美的。换了一个池塘，不会游泳的你还是不会游泳。
如果你因为不能克服当前的问题而离职，停留在“他看我不爽”的“受害者”情绪里，下份工作可能还会没那么称心。更何况，因为不喜欢一个人而选择辞职是职场三十六计里的下下策。
情商高的人会闭嘴，然后扶石探路迂回前进。
人们面对逆境的心态直接影响他们的行为。抱怨挫折的人，认为逆境是永久的，容易陷入无助，并停止寻找解决办法；而乐观面对困难的人，则认为挫折是暂时的，会鼓励自己继续前进。

所以，停止抱怨，积极面对难关，因为只要人在江湖，难忍的问题还是会在你不留意的瞬间神出鬼没地偷袭，并不会以你的意志为转移。更不要以为换了工作，情商就不要充值与修炼。