1. 违反劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2. 工资损失：通常情况下，员工递交辞职报告后，如果用人单位立即批准，员工可以在当天办理离职手续并离开。但如果需要按照正常程序，正式员工需等待三十天预告辞退，试用期员工需等待三天预告辞退后方可离职。在此期间，员工可能会失去部分工资。
因此，在递交辞职信后，员工应遵守合同规定，等待规定的时间或与用人单位协商一致后，再正式离职，以避免不必要的法律风险和经济损失。
递交辞职信后直接离开会有什么后果
所以如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：1、给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的；2、失去上月及本月工资；一般来说，交了辞职报告三十日后可以离职，递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，...
递交辞职信后直接离开会有什么后果
递交辞职信后直接离开，可能会面临以下后果：1. 违反劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2. 工资损失：通常情况下，员工递交辞职报告后，如果用人单位立即批准，员工...
递交辞职信后直接离开会有什么后果
法律分析：如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的;失去上月及本月工资。不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的...
递交辞职信30天后能自行离开吗
如果员工在通知期结束前自行离开，可能会面临一些法律后果。例如，雇主可能有权要求员工支付违约金或赔偿因提前离职而造成的损失。此外，这种行为也可能对员工的职业声誉和未来的就业机会产生负面影响。四、特殊情况的处理 在某些特殊情况下，员工可能需要提前离开，例如紧急家庭原因或健康问题。在这种情况下，...
劳动者没签合同辞职直接走人违法吗?
1、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况面试的其他公司是查不出来的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。2、因此，对于自请辞职者，应注意审查其...
交了辞职信后直接走人,会有什么后果?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资；...
自离对劳动合同有什么影响?
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
提交辞职信后可以随时离开吗?
一、提交辞职信后可以随时离开吗?不可以随时离开，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络...
如果准备辞职 发了工资可以立马走么
天下没有一家公司是十全十美的，离职的员工是因为在这得不到他想要的，才会离开，所以有些离职员工对公司是有所抱怨的，如果不让他们离开，他们呆在公司反而会动摇“军心”，所以用人部门和人力资源部门才会同意一些离职员工立马走人。那如果离职员工没到三十日就立马走人，要不要承担相应的赔偿责任呢？
递交辞职信后立即离职会怎样工资能拿到吗?
递交辞职信后立即离职的话，如果没有商量好没有交接完工作的话，可以扣你工资的，因为这是你不合理在先，违反了劳动合同，所以说还是要商量好才可以的，否则的话你工资有可能是拿不到的。
