2. 转递档案的方式应通过机要交通或专人送取，严禁邮寄或由个人携带。
3. 如果档案遗留在个人手中，可能会成为“死档”，这可能会对未来的学习和生活产生影响。
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，劳动合同可以通过双方协商一致解除。
5. 第二十五条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情况，包括试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或单位规章制度、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任等。
6. 第二十六条规定，在某些情况下，用人单位解除劳动合同需提前三十天书面通知劳动者。
辞职后档案是自己处理还是公司处理
1. 法律分析：离职后个人档案应由公司处理。根据相关规定，职工离职时，其所在单位需在一个月内将档案转交给新单位或人才市场。2. 转递档案的方式应通过机要交通或专人送取，严禁邮寄或由个人携带。3. 如果档案遗留在个人手中，可能会成为“死档”，这可能会对未来的学习和生活产生影响。4. 法律依据...
离职后个人档案如何处理
辞职了档案由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。无新单位的档案办理方法：1、从原单位离职时需要原单位开据“离职证明”。2、咨询原单位的人事，自己的档案存放地点在哪。3、然后携带离职证明原件和身份证原件到户口所在地的县级的人才交流服务中心，请工作...
辞职后个人档案怎么处理
如果职工已经提前找好了下家，那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位，如果单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管；2、将档案存放在人才市场 没有找好下一个单位的，一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。《企业职工档案管理工作规定》...
辞职后个人档案怎么处理
辞职后个人档案可以根据自己工作情况，如果找倒到新工作，直接将档案存放在新的工作单位里，如果还没找新的工作，可以存放在人才市场(人才中心)、户籍人事局。如果从国企辞职，档案会转入人才市场，建议个人主动办理档案转移，开具所需证明后，存放在生活地的人才中心托管。档案存放有几种，就业企事业单位、...
离职后档案要如何处理
总之，离职后，新单位可以直接接收所有档案和相关劳动关系、失业保险、养老保险、医疗保险等。如果没有新单位，建议将档案存放在人才市场或其他可以提供档案存放服务的部门。法律依据：《企业档案管理规定》第十九条，企业应建立档案工作责任追究制度，对不按规定归档造成文件损失的责任者，或对档案进行篡改、...
辞职后个人档案怎么处理
离职后个人档案的处理方式包括以下几个步骤：1. 若离职后已有新单位接受个人档案，劳动者应将个人档案转至新单位。新单位有责任及时接收并保管好个人档案。2. 若离职后没有新单位接受个人档案，劳动者可以将个人档案转至户口所在地的人才市场。户口所在地的人才市场有责任及时接收档案，并负责妥善保管。根...
跟原来的单位解除劳动合同后,档案是继续放在那里呢还是自己拿着?
法律分析解除劳动合同后档案是可以移交到劳动局的。根据相关法律规定，解除劳动合同后档案转到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门、街道劳动部门或者人才服务中心。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动...
辞职后档案是自己处理还是公司处理
法律分析：从公司离职后档案不能自己带走。根据企业职工档案管理工作规定，企业职工调动、辞职或被辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或人才市场。转递档案应只能通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。如果档案在自己手中，就会变成死档，影响今后的学习生活。法律...
辞职后个人档案怎么处理
其档案应由原单位保管。二、辞职的相关规定 辞职报告提交后，正式员工需等待三十天后方可正式离开。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，领导提到的三十天离职通知期是正确的。正式员工辞职后，需等待三十天才能离开公司。
辞职后的个人档案怎么处理
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局 《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作...
