公司不签订劳动合同，违法在前，你可以要求经济补偿。但现实情况中，要求赔偿太难，但是你辞职公司也不能以任何理由阻拦。
现在老板说要起诉我，可以吗？
追答他吓唬你的，他没有任何权利起诉你
追问好的，谢谢！
追答你告诉老板没有和你签订劳动合同是他违法，不让他赔钱就不错了
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿
劳动者自动离职的，是不能要求用人单位进行赔偿的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
未签订劳动合同但是公司交了社保能立即辞职吗
若用人单位存在法定过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。不能以未签订书面劳动合同为由立即解除劳动关系。法律分析如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求...
公司未签订劳动合同但工人缴纳了社保离职时会涉及赔偿问题吗
法律分析:公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月...
员工买了社保没有签订劳动合同提出辞职有补偿吗
有。 如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的;如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...
未签订劳动合同但是公司交了社保能立即辞职吗
1. 如果你未与公司签订劳动合同，但公司已经为你缴纳了社会保险，你仍然可以要求辞职。2. 但是，你不能立即辞职。根据中国劳动法，你需提前三十天以书面形式通知用人单位，才能正式解除劳动合同。3. 如果你在试用期内，则可以提前三日通知用人单位辞职。4. 在某些特定情况下，如果用人单位存在法定过错，...
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
如果公司给员工缴纳社保，而且发放工资那么证明员工跟员工之间肯定是有劳动关系的，如果没有签订劳动合同，公司肯定要进行赔偿的。如果不满一年的话，要向劳动者每月支付双倍工资。超过两年视为签订了无固定期限劳动合同。
...他们没给我签合同但给我交了社保,如果我自己辞职的话能不能要求他 ...
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）...
没签合同,有交社保,如果离职可以要求双倍工资吗?
缴纳社会保险是选聘单位的法定义务，签订劳动合同也是选聘单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否缴纳社会保险，都应签订书面劳动合同，不签订劳动合同可以要求支付双倍工资。应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同，约定保密条款或协议，明确保密范围和法律责任，用人单位...
我在工厂工作两年工厂没与我签订劳动合同有买社保我辞工有赔偿吗?
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 【2】还有没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以主动解除劳动关系，按照《劳动合同法...
