劳动合同上写的不定时工作制什么意思~
劳动合同上写的不定时工作制什么意思~劳动合同上对工作时间有三条。
1，每天工作时长不超过8小时，每周不超过40小时
2，综合计算工时工作制。
3，不定时工作制。
这3条加在一起是什么意思。
ä¸ãä¸å®æ¶å·¥ä½å¶ç®åç说就æ¯ä¸ä¸ççæ¶é´ä¸åºå®ã
äºãå ¬å¸æ²¡ææç §ä¸å®æ¶åå·¥èµè¯å®æ¯ä¸ºäºèçææ¬ã
å ¬å¸å®è¡ä¸å®æ¶çå·¥ä½å¶æ¯éè¦ç»è¿å³å¨é¨é¨æ¹åçã
何为不定时工作制
劳动合同中不定时工时什么意思?
法律分析：不定时工作制简单的说就是上下班的时间不固定。 它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一。法律依据：《中华人民共和国劳...
不定时工时工作制是什么意思
一、不定时工时工作制是什么意思1、不定时工作制 定义. 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度；2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小...
签署不定时工作制意味着什么
企业因生产特点不能实行标准工时制。签署不定时工作制意味着企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。这种工作制适用于因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工。
什么是不定时工作制
依据劳动合同法的规定，通常情况下，不定时工作制一般是指，针对由于生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间，或者需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。非全日制用工通常是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不...
什么是不定时工作制
不定时工作制，是指针对因生产特点工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度 劳动合同法 第六十八条规定， 非全日制用工。不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点工作性质...
名词解释:不定时工作时间
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。但，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周不超过44...
我的合同上只写不定时工作制没写工作多少小时制违法吗
【法律分析】不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同中的不定时工作制是什么意思?
劳动合同中的不定时工作制，其核心概念是员工的工作时间安排不固定，即没有固定的工作和下班时间。这种制度并非公司自行决定，而是需要得到劳动行政部门的批准后方可实施。公司选择实施不定时工作制，通常出于经济考虑，即通过这种方式可能减少对员工的薪酬支付，因为工资发放不再基于传统的工时制度，而是可能依据...
劳动合同中规定执行不定时工时制合法吗
【法律分析】是可以约定不定时工时制的，1、所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。 2、但是不定时工作制，不是在劳动合同中自行...
劳动合同上写的不定时工作制什么意思~
一、不定时工作制简单的说就是上下班的时间不固定。二、公司没有按照不定时发工资肯定是为了节省成本。公司实行不定时的工作制是需要经过劳动部门批准的。
