正式员工离职手续办理流程是哪些

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正式员工离职办理流程主要包含以下步骤：

第一步，提前一个月，需向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。该申请需获得部门领导签字确认后，提交至人力资源部。

第二步，人力资源部会将申请逐级上报至总经理及董事长处，待批准后，通知部门领导安排工作交接。

第三步，员工需根据《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》内容，依次完成交接工作。财务部需处理借款结清事宜，交接双方及部门领导签字确认后，交接工作方告完成。

第四步，人力资源部与财务部合作，办理保险清算及保险减员手续。同时，根据员工本月考勤情况，由上级领导审批后，于工资结算日发放员工工资。

第五步，人力资源部完成劳动合同终止手续，为员工开具《解除劳动合同证明》。此证明对于员工在新单位入职时通常需要提供，正规大单位通常都会要求，以备不时之需。

第六步，对于试用期员工，一般只需提前3天提出申请，手续相对简单。另外，如果员工有人事档案在公司，需办理档案转移到人才交流中心，如已有下家单位愿意接受保管，则可直接转移。

最后，对于劳动合同到期不续签的情况，不需提前申请，直接办理正常的工作交接即可。