没签劳动合同可以告公司吗?能胜诉吗?

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一、能否因为没有签订劳动合同而起诉公司？
答案是可以的。如果劳动者与公司未签订劳动合同，依然可以通过向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。胜诉的可能性取决于仲裁请求的具体内容以及是否有足够的证据支持主张，每一起案件都需要具体分析，不能一概而论。
二、未签订劳动合同可能产生的法律风险：
1. 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。若未支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
2. 《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前通知解除劳动合同的权利，而根据第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。未签订劳动合同的劳动者可以随时解除关系，无需承担赔偿责任，这会削弱企业对劳动者的约束力。
3. 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，这对企业不利。
4. 企业不能仅以试用不合格为由辞退员工。《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若约定了试用期，企业可在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工，且无需支付经济补偿金。未签订劳动合同则不存在试用期问题，辞退员工必须支付经济补偿金。
5. 即使未签订劳动合同，企业仍需履行缴纳各项社保费的义务，否则劳动者可以向劳动监察部门投诉。
三、未签订劳动合同起诉公司胜诉的可能性：
劳动仲裁的胜诉情况取决于仲裁请求的具体内容和证据的充分性。通常，劳动者需要证明与用人单位的劳动关系、入职时间以及主张的具体事实，并提供相应的证据支持。例如，主张违法解除赔偿金需要提供公司单方解除的证据，如书面通知、银行流水等。而用人单位则需对解除原因的合法性进行举证。若主张拖欠工资，则需提供银行流水、工资单等。
四、申请劳动仲裁的流程：
1. 当事人应提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交相应副本。
2. 仲裁庭在处理劳动争议时应先进行调解，以促使双方自愿达成协议。
3. 仲裁庭需在开庭前五天书面通知双方当事人开庭日期和地点。
4. 仲裁庭做出裁决后，应制作仲裁书并送达双方当事人。
通常情况下，如果有充足证据证明未签订劳动合同的情况，胜诉的可能性是比较高的。若需法律帮助，可寻求专业律师的协助。