法律主观：
如果 证据 充分的，是可以告赢的。 公司不跟劳动者 签订劳动合同 是属于不合法的行为，但是劳动者没有必要直接起诉，通过去劳动者举报等等就能够解决这个问题。
法律客观：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
告老板没签劳动合同能告赢吗
法律分析：告公司不签劳动合同如果有充分的证据证明是可以胜诉的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...
没签合同一告一个准
1. 法律主观规定，没有签订劳动合同并不意味着一旦起诉就一定会胜诉。实际上，建立劳动关系时，应当订立书面形式的劳动合同。2. 如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。3. 如果没有签订书面合同，劳动者可以首先申请劳动仲裁...
和公司没签劳动合同仲裁能赢吗
法律主观：只要有相关证据， 申请劳动仲裁 完全可以胜诉： 1、 不签劳动合同 用人单位严重违法， 劳动合同法规定 ， 建立劳动关系 一个月内应该 签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你 可以随时辞职 ，并要求单位支付你 经济补偿金 、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资， 补缴社会保险 等。
临时工没签合同一告一个准吗
如果没和公司签订合同，去告公司，不是所有的都会胜诉的。从一般的案件来说，有两种情况。一种是多数公司在招聘的时候，没和员工讲清楚工作的性质，导致员工在后期的工作中除了做自己本职的工作，还做了其他职业应该做的工作，导致员工离职的。还有一种就是公司根本没和员工签订劳务合同就让其工作的，最...
告老板没签劳动合同能告赢吗
告公司不签劳动合同如果有充分的证据证明是可以胜诉的。一、如果没签劳动合同能告赢吗？劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作...
不签劳动合同一告一个准吗?
不签订劳动合同并不意味着一旦提起诉讼就一定会胜诉。根据我国《劳动合同法》的明确规定，雇主有义务与员工签订书面劳动合同，以证明双方确实存在劳动关系。若未签订劳动合同，则可能构成违法行为。一、不签劳动合同是否会导致诉讼必胜？根据《劳动合同法》，雇主必须签订劳动合同。如未签订，员工可携带民事起诉...
没有签劳动合同申请仲裁能胜诉吗
没有签劳动合同申请仲裁能胜诉。没签劳动合同对公司的处罚具体情况如下：1、如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任；2、如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：（1）用人单位自用工之日起超过...
告没签劳动合同一般会胜诉吗
法律主观：如果 证据 充分的，是可以告赢的。 公司不跟劳动者 签订劳动合同 是属于不合法的行为，但是劳动者没有必要直接起诉，通过去劳动者举报等等就能够解决这个问题。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ...
没签劳动合同一告一个准吗
是的，没签劳动合同的情况下，劳动者维权是有较大胜诉机会的。具体来说有以下几个方面需要注意：首先，尽管没有书面劳动合同，但如果存在雇佣事实并且口头协议已经达成，这在法律上仍然是一种有效的劳动关系。在这种情况下，如果雇主未能履行相关义务或侵犯劳动者的权益，劳动者有权提起诉讼。我国《劳动合同...
没签合同申请劳动仲裁,百分之百胜诉吗
法律分析：如果没签合同单位不予支付工资，申请劳动仲裁，百分之百胜诉。但要注意收集能证明劳动关系的证据。社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百九十五条 人民法院...
