我是工厂一名保安,被员工打,我正当防卫,被工司解除,怎么办?
可以请派出所出警的民警认定你是否有责任，如没有责任，可以据劳动合同法向人民法院提起诉讼，公司无正当理由非法解除劳动合同，如果你被打是因为维护公司利益，正常执行工作任务，保护公司财产等，可以算作工商要求公司赔偿
保安在工作中被打,单位又把保安辞退,该怎么维权?
总而言之,现如今 社会 ,如果被挨打,最好别还手,除非是属于正当防卫的情形,不过我们一般是不好把握这个度!所以别还手,同时记得取证,最好是有监控的地方,然后报警来解决,就是要让对方感觉到,你没那么轻易地谅解和同意私聊! 在工作中被打,单位把员工辞退了,我们看的不是被打这件事,而是辞退的理由是否合法。 比...
保安在工作中被打,单位又把保安辞退,该怎么维权?
就算公司想辞退，也不应该立即就辞退，可以等事情缓过去再考虑，这样至少让其他保安感觉好一点！如果是保安在履行工作职责挨打，那公司更不能辞退了。即便是履行工作职责，得罪了某些领导，那也应该的奖励，不应该辞退！
我因上班打架被公司辞退,并改除劳动合同,请问公司应该赔我损失吗?
如果你认为你的行为恶性较小或者根本不存在严重的情况，你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求公司恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准是每工作一年即可获得两个月平均工资的赔偿）。同时，如果公司在员工入职的时候没有尽到有关安全生产教育义务、没有发放员工手册...
我在上班时间被同事打了,公司以打架为由开除了我们,请问这合法吗?_百 ...
视具体情况而定，若公司有明确规定，打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况，那么依据公司规章制度解除劳动合同则不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...
两个员工打架了,是不是给他们俩都开除呢?
但是，有不少用人单位因为开除打架的员工，被认定构成违法解除劳动关系，最终向员工支付赔偿金。所以打架虽然是一种严重的违章违纪行为，但也应综合考虑，直接开除容易构成违法解除劳动关系，比如下面这几种情况：一、打架的责任要有所区分。如一方有体力的优势，总是欺负弱小员工。弱小员工几乎是被打的一方...
我是一名教师在中午工作时间劝阻正在喝酒的保安被其进行殴打用石头砸伤...
那要看你把对方打成什么情况了，如果是很轻的伤，那你属于正当防卫，但如果你把对方打成重伤，那就是防卫过当了，你可以去咨询一下专业的律师，你可以要求索赔，学校当然要负责任了，保安是他们的员工，学校的员工出现了问题，学校有何大的责任，再者保安也违反了职业道德 ...
合同正常,看见爱人被打后还手,被公司开除可以索要赔偿金吗?_百度知 ...
用人单位因此解除劳动合同与法理相悖，没有法律支持，劳动者可以依照《劳动合同法》第48条规定，主张用人单位继续履行劳动合同的，也可以请求赔偿金（双倍经济补偿金）。对于受侵害的女工（旧员工）因履行工作责任遭受暴力伤害可以主张申请工伤认定，享受工伤待遇。正当防卫，指对正在进行不法侵害行为的人，而...
工厂保安管理制度
5、进行工厂内安全防范检查，提出整改意见和建议。 6、遇到有违法犯罪人员不服制止，甚至行凶、报复的，可采取正当防卫，但不得涉及无辜人员或不当防卫。 7、 对非法携带枪.支、弹.药和管制刀具的可疑人员有权进行盘查、监视，并报告当地公安局或相关部门处理。 8、对有违反厂纪厂规行为的...
我老公是一个保安,一个多月前,他正在上班,一个送快递的人要进小区送快 ...
你老公怎么也做的对，你拿上监控视频录像，到警察局给经常看当时的情景，在请求你老公的公司出面给说一下，
