你是老板,会不会觉得员工有只要有空主动问忙不过来同事要不要他帮忙,是为了让他工作量呈现饱满状态?

如题所述

周末晚上,小张正约女友吃饭。领导发来微信,“忙不忙?”小张的头嗡一声就大了。都这个点了,领导还问“忙不忙”,这不是黄鼠狼给鸡拜年嘛。如果回复“不忙”,领导肯定顺手安排加班任务;如果回复“忙”,领导肯定不高兴啊;如果故意不回复,给领导留下“耍心眼”怎么办?

职场如江湖,处处是大坑。领导都是主动方,怎么问都有理,为难的是下属。可是,国人偏偏讲究中庸之道,虚伪成分太多。最虚伪的一句话,估计就是领导爱问你“忙不忙”了。领导明明想让你加班,还虚情假意“装大尾巴狼”。

如果员工实事求是回答“真忙”,领导认为下属不尊重他,你难道比我还忙?你是不是故意躲事?你是不是故意邀功?如果下属违心地说“不忙”,领导正好压一堆任务,谁让你“不忙”的?

每次听到领导问你“忙不忙”,是不是都有一种“风箱里的老鼠”被两头堵的憋屈呢?如何巧妙地回复呢?既不当接盘侠,又不伤领导面子,还别错失良机(万一是好事呢)。

PS:行走职场,除了处理工作关系之外,还要处理人际关系,否则寸步难行。要向实践学习,也要向书本学习,更要向优秀人士学习。那么就去领英吧。领英致力于打造“一站式职业发展平台”,帮助职场人走好职业发展每一步。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-12-26
作为老板应该体谅下面的员工要督察他们也要。了解他们的工作状态,如果他们实在忙不过来。那么你就要要加派人手不能让他超过工作量。因为每一个人的能力工作能力都是有限的,如果说你要她一个人干两个人的活,他肯定是不愿意,所以一定要。了解情况再来落实。本回答被网友采纳
第2个回答  2020-12-26
作为老板,对下面的员工肯定是需要他们有这样的精神状态的,都是每天早起奔波,但这个现实上好像不太可能,除非游泳制度管理去约束奖励
第3个回答  2020-12-26
这样的员工老板都喜欢,因为这样的员工心里都充满了爱,包容,团结心,不怕苦,不怕累,不计个人得失,这样的人活的很充实,工作量是呈现在饱满的状态,会做老板的,这样的员工应该多鼓励奖励,让他更有信心,使员工工作心情更加充实

一个有智慧的老板,会不会安排所有员工都在有空的时候,去问忙不过来的...
不会这样做的,如果需要的话他们自己就会主动去做了,而且也没有必要让你去安排呀,那样你去安排反而觉得是你的功劳,那又何必呢,没有人会问的。

你们做了老板,会不会建议员工有空看到别人忙不过来就去帮忙,或者跟员工...
当老板的其实也有老板的难处,当他建议员工有空去帮忙的时候,员工也不一定会听老板的,因为去帮忙未必会给他们工资。

你的领导会跟你说你有空就要去给同事帮忙,同事是成天忙不过来的...
有的领导是会这样的。但如果存在这种情况,一种可能是领导分工不均衡,导致有的人工作任务重,有的人工作少;还有一种情况是领导拎不清,有些人会在领导面前表现或者抱怨自己很忙,其实他平时都在划水,有些人工作效率高会显得经常“有空”,所以听到领导这样的话会很委屈;还有一种情况,单纯的需要你...

同事经常被你使唤帮忙,是老板要求的没错,同事只是受委屈不说而已,你会...
同事之间关系很微妙,处理起来比较复杂,我绝对不会说老板让你使唤他帮忙是为他好,这是老板的话,老板的话不能照搬到同事身上,可以换一种方式说,说我们都是为公司干活,只是各司其职,你要有忙不过来的,我可以帮你。绝对不能把老板拿出来压人。

你们遇到同事有没有被老板安排让你经常忙不过来就找他帮忙的,还不允许...
心态放平一点,自己做人处事低调一点,灵活调整心态,思维方式和待人处事技巧,奋斗是必须的,否则面包和爱情都没有保障,逐步完善提升竞争实力,时刻提醒自己冷静沉着,做好自己,机会总会出现,至于他人信任与否,相处融洽与否,不是主观思想能够改变,所以,一切随缘,不合刚分,静待志同道合之人出现 ...

老板见不得员工清闲?
作为老板,或许偶尔能忍受员工的无所事事,但肯定不会忍太久,因为你在职场的每一分每秒都是要他付费的啊!老板觉得你闲怎么办?个人认为出现这种情况无非是:你在错误的时间忙里偷闲;没有定时向老板汇报工作进程;做事效率低;做的事情只是“苦劳”。1、不要在错误的时间忙里偷闲。我们在高强度工作...

...就跑去问他要不要自己帮忙,还说这是在培养员工?
人家是这样会知恩图报你别人帮过你你也会返回去帮别人?但是如果你没事干一直在那里玩,让人家那里忙的不行你都不去帮忙的话,下次别人闲了看到你忙人家也不会来帮你。还有就是老板看到你闲你要是不找点事做的话。看你肯定就有点不爽了你自己就要自觉一点啦。

...明明自己有空拿,还要每次都让同事帮忙拿的员工吗?
当然允许啊,这就要看这个员工是否对公司有价值了,价值越大老板承受力越大,老板看的是你提供的利益,就像是你爸是领导,你不来上班都行,倒过来讲,你即使再和蔼可亲,人缘好,懂事,但不能给公司带来利益,那对不起,公司不养闲人。

领导为什么看不得员工闲
作为老板,或许偶尔能忍受员工的无所事事,但肯定不会忍太久,因为你在职场的每一分每秒都是要他付费的啊!老板觉得你闲怎么办?个人认为出现这种情况无非是:你在错误的时间忙里偷闲;没有定时向老板汇报工作进程;做事效率低;做的事情只是“苦劳”。1、不要在错误的时间忙里偷闲。我们在高强度工作...

...但是同事忙不过来 要不要帮他啊(心里面很是拒绝)?
同事之间应该互相帮助,如果你主动去帮助别人,让你的老板看见了,你啲老板就会觉得你这一个人有大度,可能会升职的

相似回答