如果负事故的主要责任，就不属于工伤，单位不会赔偿任何损失。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
如果有社保还可以多得一部分。
员工在上下班路上出车祸和公司有关吗?
如果员工在交通事故中承担非主要责任，那员工就属于工伤，公司应该承担相应的工伤赔偿，但是如果员工是主要责任，撞伤他人的则与公司无关。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作...
员工下班发生交通事故承担主责公司怎么处理
若被认定为工伤的，由工伤保险基金支付医疗费用、外地就医交通费、食宿费、住院期间的伙食补助费等，由用人单位支付停工留薪期内的原工资福利待遇。工人上下班出车祸如果不是工人负主要责任的，属于工伤，企业需要负责。若被认定为工伤的，由工伤保险基金支付医疗费用、外地就医交通费、食宿费、住院期间的伙...
员工下班途中发生交通事故工伤如何处理
员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，认定为工伤后，用人单位要给予工伤赔偿。法律依据 《工伤...
公司员工下班回家途中出车祸怎么赔偿
若无法认定为工伤，赔偿责任由侵权方承担，公司不负责，仅支付员工最后一个月工资。此外，非因工死亡情况下，员工家属仍可依据《社会保险法》第17条获得相关待遇。值得注意的是，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故，可能构成工伤，具体赔偿标准可参考《工伤保险条例》第十四...
员工下班途中发生交通事故撞伤别人跟公司有关吗
职工在下班途中因发生交通事故而撞伤他人的，这是由于职工的个人违章行为引起的，应该由职工个人自行承担交通事故责任，并按交通事故责任进行赔偿。职工所在单位在此期间没有过错，在法律中也没有规定单位要对职工下班后撞伤人的事故的要承担责任。但是，如果是职工在下班途中发生交通事故受伤，且该职工不负...
下班出车祸死亡工作单位怎么赔偿
一、下班出车祸死亡工作单位怎么赔偿1、下班出车祸死亡工作单位赔偿如下：（1）如果是劳动者自己的主要责任，则单位不用承担赔偿责任；（2）如果不是劳动者的主要责任，则用人单位要承担工伤赔偿责任；（3）如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险...
员工上下班发生交通事故,公司还要赔偿吗
员工上下班发生交通事故，若受到非本人主要责任的交通事故伤害的，是认定为工伤的，公司承担工伤赔偿责任，否则不属于工伤，公司不赔偿。公司根据有关工伤的规定进行赔偿，属于工伤范畴的，工伤保险部分属于补充责任，即在交通事故赔偿后不足的部分，由工伤保险补充赔偿，家属不得主动放弃肇事方的责任索赔，将...
劳务人员下班途中发生车祸怎么赔偿
劳务人员下班途中发生车祸赔偿具体如下：1、负事故全部责任的，承担100%的赔偿责任；2、负主要责任的，承担70%的赔偿责任；3、负同等责任的，承担50%的赔偿责任；4、负次要责任的，承担30%的赔偿责任；5、无责任的，不承担赔偿责任；6、属于交通事故意外事故，各方均无责任的，应根据相关规定，视具体...
劳务人员下班途中发生车祸怎么赔偿
法律主观：员工下班途中 发生交通事故 ，属于工伤，员工可以主张 工伤保险待遇 ，公司没有为其办理社保的，需承担赔偿全部工伤保险待遇。工伤期间，公司不能 主动辞退员工 ，否则按照员工的工作年限支付 经济赔偿金 ，即每满一年支付2个月的工资。 具体到你说的案件中，公司需要承担全部的工伤保险待遇，...
员工下班途中发生交通事故工伤如何处理
一、员工下班途中发生交通事故工伤如何处理1、员工下班途中发生交通事故工伤的处理方式如下：（1）需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；（2）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。2、法律...
