本单位员工达到法定退休年龄因其社保未交够15年需继续上班应签劳动合同还是劳务协议？劳动法有没有相

Question

规定？

Answer 1

　　达到法定退休年龄，缴费10年即达到法定退休条件，缴费不满15年的员工，可以补足15年按月领取养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
　　单位继续使用他们，应当签订劳务协议，不再受劳动法规的调整，受民法和合同法的调整。简单地讲，原来的用人单位变成了接受劳务成果方，员工变成了提供劳务方，单位按照劳务量给予相应货币，不再具有缴纳社保的义务。

　　法律依据：《社会保险法》
　　第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

Answer 2

应该签订劳动合同。
法律依据为《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止： （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”

Answer 3

劳动合同还没到期的可以不用急着更换合同，到期返聘的签订劳务协议。
社保没买满15年的也可以办理退休，可以一次性补缴，之后就领养老金了。

追问

劳动合同是签至其退休日前一天的，关键是她想继续上班，公司也愿意继续为其购买社保

Answer 4

此时签的是劳务协议，不能是劳动合同。

追问

那签劳务协议会不会影响社保的继续缴纳？

那签劳务协议会不会影响社保的继续缴纳？

Answer 5

到了法定退休年龄，没交够15年，就不符合享受养老保险这一条件，怎么是劳务关系？法律漏洞