已经到退休年龄,社保金没满15年,公司取消一切待遇仅给续交金,是否违反劳动法。

女,已经满退休年龄,但是社保养老金却没交满15年,目前公司给于我续交金,但是主管明言!取消公假,别人一年有半个星期带薪假,我就没有,而且说续交金也是看公司心情,今天想给你交就交,明天不想给你交就不交。我于公司有劳动合同,虽然年龄已经满了退休年龄,但也是职工是否受劳动法的保护,请问公司这样对待,是否违反劳动法,违反第几条。

到退休年龄劳动合同终止,后面和单位属于劳务关系,所有待遇双方协商
所以,单位不交社保、没年假都不违法,这些待遇和单位重新协商,然后重新签劳务合同

《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。追问

那么现在劳动合同算自动解除了吗?
去年中我在工作中受伤,目前此事公司还没给个说法,劳动合同的终止是否意味着工伤也不存在的呢?

追答

到退休年龄劳动合同终止,后面就属于劳务关系,工作中受伤可以按人身损害要求单位赔偿

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-03-20
基本养老保险缴费不足15年人员,参加职工基本养老保险的人员,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性补缴至满十五年。

对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足十五年的人员,可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。对于不愿意延长缴费至满十五年,也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。

扩展资料:

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全",是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓"基本",指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

同时被保险人只有满足以下两个条件,即:达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的,经劳动保障行政部门核准后的次月起,方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例:企业每月按照缴费总基数的19%缴纳,职工按照本人工资的8%缴纳。
第2个回答  2019-03-20
已经到达退休年龄的,是没有办法在缴纳社保的。这里需要弄清楚两点:
一、与公司的关系目前不是劳动关系,而是劳务关系
按照规定,到达退休年龄,公司自然解除劳动关系,且无法签署劳动关系。经双方沟通,如果想继续在原公司上班,签署劳务合同。
而且到达退休年龄,公司无法再社保系统未你缴纳社保。公司还雇佣你,公司目前也承担风险,这样处理欠妥。比如工伤保险,假如工作期间出现意外,工伤保险也无法申报,这费用只能公司承担。
二、退休问题
到达退休年龄,缴费满15年,公司申报办理退休;
到达退休年龄,缴费不满15年的,经与社保机构协商,可以延续缴费至满15年,再办理退休。
缴费不满15年的,经咨询当地社保机构,是否可以补交之前的养老保险。
如果一直在原单位上班,之前原单位未缴纳养老保险造成不满15年,这样可以维权。
第3个回答  2019-03-20
不违法,劳动合同合同法规定,到达法定退休年龄可以解除合同,且无需支付补偿金,也不需要继续缴纳社保,当然也没有年假。年假是在职职工才享有的待遇。追问

我还有2个疑问 《劳动合同法实施条例》第21条补充规定
②劳动者达到法定退休年龄,但由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的,用人单位可以终止劳动关系/但必须支付经济补偿金。
我属于达到退休年龄,但由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的
其次还有一点,去年年中我在工作中受伤,公司是说工伤但是一直没有给出明确表态和解决赔偿,他们是不是可以用 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。为由不承认为工

第4个回答  2020-07-18
社保缴纳 15年只是有了领取养老金的资 格,但是社保是多交 多的长交多得,为了退休后能多 拿退休工资,又有单位给你缴纳,还是继续缴费到退休年龄为好。再说医保一般都是男性要交30年,女性需要缴纳25或20年才能享受退休后的医保报销。

已经到退休年龄,社保金没满15年,公司取消一切待遇仅给续交金,是否违反...
所以,单位不交社保、没年假都不违法,这些待遇和单位重新协商,然后重新签劳务合同 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

企业没有为“达退休年龄社保缴费年限不满15年”的员工缴纳社保,是否...
1、职工到达法定退休年龄时,按照劳动合同法规定,即使劳动合同没有到期,劳动关系自然终止,企业同职工没有劳动关系,自然不再为缴费年限不满15年的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险,直至累计缴费达到15年后,自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定,到达...

到了法定退休年龄的劳动者,但还未享受养老金(社保未满15年)是否受劳动...
首先,一般来说,过退休年龄的员工是不符合签订劳动合同条件的,用人单位是不能与其签订劳动合同的。但,如果到了退休年龄因为未交满十五年社保导致不能退休,并且与公司之前签署的劳动合同仍在有效期间,您当然享受劳动法对于一般劳动者的所有保护。需要注意一点,退休年龄到了公司可能会以此为由终止劳动合同...

外来员工到退休年龄,交金没满15年,被公司解雇,是否有工铃陪常?_百度知...
根据劳动法,职工到了法定退休年龄,即使同公司的合同还没到期,也构成自然解除,你到了退休年龄,公司和你解除劳动关系是合法的,是没有赔偿的,你社保没有缴满15年,可以到社保部门申请补缴或采取其它办法,由你个人自己决定,与公司无关。

我己到退休年龄,但社保未交够十五年,公司以年龄到辞退我合法吗?_百 ...
达到退休年龄时,社保没有达到十五年最低缴费年限,只有接着交直到达到十五年最低缴费年限才可以办理退休手续,公司已达到退休年龄为由辞退你是合法的,因为达到退休年龄后就不再受劳动法保护了。

...但养老保险未缴纳够15年,单位是否应与其解除劳动关系?
是的,单位应该终止已那人的劳动合同 年限不够有那人自己继续缴纳 单位没有义务继续帮着缴纳

...但未交满15年,不能享受退休待遇,公司又继续给交了一年保险后可不可以...
当然不能无偿解除该员工合同,可以把该员工看成延迟退休的一种状况,根据国家规定要求累计缴满15年社保才可以办理退休手续,该员工年龄满足退休要求,但是,社保缴费不足15年可以继续缴纳到满15年即可正常办理退休;企业现在需要调整人力资源,也是要按照劳动法正常赔偿该员工才可以解除劳动合同。

我己达到退休年龄但社保没买够15年,公司可不可以继续买?公司不买为不...
到了退休年龄,公司已没有义务再为你购买社保,但是如果是因为公司在之前拖欠社保导致你未达到15年期限的话,这样你可以追究公司的责任,要求公司为你补交。如果你自己的原因导致社保年限不够,那么你只能自己补交,公司是不承担的。如果你继续在公司上班,那你可以和领导沟通协商继续公司交社保。

本单位员工达到法定退休年龄因其社保未交够15年需继续上班应签劳动合...
达到法定退休年龄,缴费10年即达到法定退休条件,缴费不满15年的员工,可以补足15年按月领取养老金,也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。单位继续使用他们,应当签订劳务协议,不再受劳动法规的调整,受民法和合同法的调整。简单地讲,原来的用人...

请问我已到通休年龄,但因社保没交够15元,单位是否可以此为由和我终 ...
该规定在目前的环境下适用是存在障碍的,根据国家有关规定,只有累计缴纳养老保险费15年以上的,劳动者才可能享受基本养老保险待遇,由于实践中执法不严,相当一部分用人单位根本就没有参加社会保险,假如劳动者已经五十五岁以上,如果现在开始缴纳养老保险,达到享受基本养老保险待遇的条件时可能年龄已经70有余...

相似回答