达到退休的年龄
单位也不会再给你交社保的
我想领养老金
只能自己再交，等交够15年
就可以拿到养老金了
公司签的劳动合同是无固定期限,到了50岁退休年龄社保还没交满15年,是...
1. 对于无固定期限劳动合同，其最长的存续期限通常会延续至员工的法定退休年龄。2. 当员工达到50岁的退休年龄时，如果其社会保险（养老保险）缴纳期限未满15年，劳动合同并不会自动终止。3. 此时，员工可以与公司进行协商。如果公司同意，员工可以继续签订劳动合同，并申请继续缴纳养老保险。
关于退休年龄已到未交满15年保险的单位可以解除劳动合同吗
根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，无论缴费是否年满15年，劳动合同终止。因此终止劳动合同，属于《劳动合同法》第四十四条（六）项“法律、行政法规规定的其他情形”，按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列...
到了法定退休年龄,社保缴费不够15年但与公司签了无固定期限的劳动合同...
你到了退休年龄，虽然你的社保没有缴纳满15年，用人单位是可以到退休年龄为理由辞退你的，即使你继续在这个公司工作，已经不属于劳动关系，而属于劳务关系，公司可以不给你缴纳社保的。你应该到社保局申请延迟缴纳社保的时间，以灵活就业人员的身份缴纳社保满15年，就可以办理退休手续，领取退休金。
母亲达到退休年龄,但是养老保险未缴纳15,用人单位单方面解除劳动合同...
用人单位终止合同合法，无权可维。根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金。根据《社会保险法》第十六条规定，劳动者达到法定退休年龄，缴费年限不足15年的，可以自己补足15年按月领取基本养老...
公司签的劳动合同是无固定期限,到了50岁退休年龄社保还没交满15年,是...
无固定期限劳动合同，最长期限就是到法定退休年龄，到了50岁退休年龄劳动合同就自动终止了，如果没买够15年养老保险，可以和公司协商，如果公司同意，可以继续签合同，申请继续缴交养老保险。
到了退休年龄,并与公司签订了无固定期限的合同,养老保险还没交够15年...
二件不同的事情：1、到了法定退休年龄，公司应该和你解除劳动关系；2、到了法定退休年龄还未交够15年，可以继续缴费直到缴费15年办理退休。
如果到了退休年龄,社保未缴够15年的,还能由单位或公司继续缴吗?
不能。法律规定，只要到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位从此再也给你缴费不上了，社保局不再接受单位缴费了。也不允许一次性补缴差额年限办理退休。允许你走上社会以个人名义，延长缴费时间继续缴费，直到满足十五年之后为止。
职工签订无固定期限劳动合同,是不是到了法定退休年龄,社保没缴满,公司...
根据相关法律签订无固定期限劳动合同是在同一单位连续工作了十年，不是到了法定退休年龄。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现...
年龄到法定退休,社保没缴够无法退休,终止劳动合同需要提前通知吗_百 ...
法律分析：需要提前通知。员工已经达到退休年龄,法律并未强制性规定用人单位必须提前一个月下达退休通知单终止劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：1...
无固定期限劳动合同到退休年龄终止合同单位是否应继续给交医保_百度...
”可见，劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由之一。因此，即使是无固定期限的劳动合同，在劳动者达到法定退休年龄时，也应终止。但是，实际生活中，劳动者办理退休手续往往需要一定的时间周期，因此，一般而言，用人单位会按照劳动者办理退休手续的时间确定劳动合同终止的时间。扩展阅读：【保险】...
