员工签了无固定期限合同到了退休年龄缴纳年限不够
法律分析：提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班...
关于退休年龄已到未交满15年保险的单位可以解除劳动合同吗
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止没有经济补偿金。根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，无论缴费是否年满15年，劳动合同终止。因此终止劳动合同，属于《劳动合同法》第四十四条（六）项“法律、行政法规规定的其他情形”，按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单...
...是无固定期限,到了50岁退休年龄社保还没交满15年,是不是就自动终止...
2. 当员工达到50岁的退休年龄时，如果其社会保险（养老保险）缴纳期限未满15年，劳动合同并不会自动终止。3. 此时，员工可以与公司进行协商。如果公司同意，员工可以继续签订劳动合同，并申请继续缴纳养老保险。
职工签订无固定期限劳动合同,且已经到退休年龄,又沒交满十五年社保金...
公务员满30年工龄能提前退休。 《公务员法》第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的
已到退休年龄 社保未交满15年怎么办
已到退休年龄，社保累计缴费不足15年的，可有三种选择：1、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金。2、职工基本养老保险关系转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。3、个人书面申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。
企业职工已到退休年龄,但社保未满15年,单位是否继续为其购买?
已达到退休年龄没买够15年的，可以继续买满至15年。但从劳动法角度，达到法定退休年龄后你和公司不是劳动关系了，劳动没有法定的义务一定要买社会保险。你可以自己个人缴费。《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险...
如果个人社保到了退休年龄没有交满15年 怎么办?
1、延长缴费至15年，参保人员达到法定退休年龄之后，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至15年;2、延长缴费未满15年，可转入居民养老保险，如延长缴费后依然无法达到缴费年限15年，可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受相应的养老待遇;3、申请终止...
关于退休年龄已到未交满15年保险的单位可以解除劳动合同吗?
根据相关法律，到了退休年龄可以解除劳动合同。法律分析根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。实际中因部分用人单位没有参加社保，导致劳动者在达到法定退休年龄时因社保工龄不足而不能依法享受基本养老保险待遇，致使劳动合同无法终止。相关法律做了明确的规定，避免这种尴尬局面的发生。相关...
公司可以帮已经到退休年龄但是社保未交满15年的员工继续交社保知道交满...
如果达到退休年龄时，累计缴费不满15年，需要补缴。补缴有2种方法，一种是一次性缴到15年，即可享受退休待遇。另一种是按月缴，待到满15年之后再享受待遇。达到退休年龄，劳动合同自然终止，劳动关系解除。所以，用人单位不违法。由于劳动者到达退休年龄，劳动关系自然终止，非用人单位责任，按照法律规定，...
到了法定退休年龄,社保缴费不够15年但与公司签了无固定期限的劳动合同...
你到了退休年龄，虽然你的社保没有缴纳满15年，用人单位是可以到退休年龄为理由辞退你的，即使你继续在这个公司工作，已经不属于劳动关系，而属于劳务关系，公司可以不给你缴纳社保的。你应该到社保局申请延迟缴纳社保的时间，以灵活就业人员的身份缴纳社保满15年，就可以办理退休手续，领取退休金。
