无期限劳动合同，到退休年龄了，但养老保险未交足15年，公司是否该补偿？

Question

我妈妈今年11月份到退休年龄，与公司签订的无期限劳动合同，但到退休时间后还差两年才交足15年养老保险，这种情况下公司是否应该补偿？什么情况下才有补偿？失业金另外领？知道的帮忙下，十分感谢！！！

Answer 1

　　公司没有补偿义务。
　　无论什么期限劳动合同，劳动合同履行期间，公司已经依法缴纳了社会保险费，先劳动者达到退休年龄，应当退休，基本养老保险缴费不足15年，要求公司补偿于法无据，应当由劳动者本人补足缴费年限，按月领取基本养老金。
　　附：《社会保险法》
　　第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Answer 2

根据国家规定，职工到达退休年龄，劳动合同自然解除，缴费不足15年的，由自己缴纳到满15年之后办理退休，不发给任何补偿，并且也没有失业保险金，失业保险只对具有劳动能力的年龄，已经到退休年龄，不涉及失业问题。

追问

有相关法律说明吗？

追答

你看看社会保险法以及城镇职工养老保险条例就知道了，