法定退休年龄已到,但未享受退休待遇,解除合同是否需要支付补偿金
虽然已到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，此种情形下公司不能中止劳动合同。如果解除合同是需要支付补偿金和赔偿金的。
已到退休年龄但没依法享受养老待遇,企业辞退有补偿金吗?
劳动者已到退休年龄但没依法享受养老待遇，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣...
员工到达退休年龄公司一定要支付其补偿金吗
职工达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位是不需要支付经济补偿金的。职工达到退休年龄，应该办理退休手续，如果职工达到退休年龄，办理了退休手续，但没有享受到养老保险待遇的，这是因为单位没有给职工缴纳养老保险所致，单位应该给予补缴。如果是由于自己原因...
...单位已享受养老保险待遇,用人单位终止劳动合同应支付补偿金吗...
法律分析：在劳动者达到退休年龄但未能享受到养老保险待遇的情况下，如果用人单位一直依法为其缴纳的社会保险，对劳动者不能享有养老保险待遇不存在过错，则一般不会被要求支付补偿金。但是如果系因用人单位未依法缴纳社会保险而导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位仍然可能被要求支付经济补偿金。法律依据...
用人单位有没有理由辞退65岁以上的老职工?
65岁早已达到法定退休年龄，用人单位可以终止劳动合同，且无需支付经济补偿金。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同...
退休合同终止是否需要补偿金
退休合同终止不需要补偿金。到了法定退休年龄，终止合同无需支付经济补偿金了。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
到退休年龄公司解除劳动合同可以获得劳动补偿金吗
当个人达到法定退休年龄时，劳动合同自动解除，根据《劳动合同法》第46条。该条款明确指出，这种情况之下，用人单位无需支付劳动补偿金。法律规定了七种用人单位需向劳动者支付经济补偿的特定情形，包括但不限于劳动者主动提出解除劳动合同、双方协商一致解除合同、用人单位根据特定条款单方面解除合同等。然而，...
到了法定退休年龄公司终止合同需要支付经济补偿吗
《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》关于经济补偿的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同...
达到退休年龄终止劳动合同是否有经济补偿金
根据《劳动合同法》规定，用人单位在特定终止合同情况下，需支付经济补偿金。具体规定了三种情形。然而，对于劳动者达到法定退休年龄后劳动合同终止的情况，并未直接明确规定需支付经济补偿金。因此，按照严格责任法定原则，依照《劳动合同法》规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应再承担支付...
超过退休年龄辞退员工补偿标准需要给吗
达到退休年龄，单位解除和你之间的劳动合同的，无需支付经济补偿金。如果你是达到退休年龄后才去单位上班，那么你们之间是劳务关系并非劳动关系，这时候单位中止劳务关系则没有任何的补偿。如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与...
