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已到退休年龄但没依法享受养老待遇,企业辞退有补偿金吗?
劳动者已到退休年龄但没依法享受养老待遇，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣...
员工到达退休年龄公司一定要支付其补偿金吗
职工达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位是不需要支付经济补偿金的。职工达到退休年龄，应该办理退休手续，如果职工达到退休年龄，办理了退休手续，但没有享受到养老保险待遇的，这是因为单位没有给职工缴纳养老保险所致，单位应该给予补缴。如果是由于自己原因...
劳动者达到退休年龄单位已享受养老保险待遇,用人单位终止劳动合同应支付...
法律分析：在劳动者达到退休年龄但未能享受到养老保险待遇的情况下，如果用人单位一直依法为其缴纳的社会保险，对劳动者不能享有养老保险待遇不存在过错，则一般不会被要求支付补偿金。但是如果系因用人单位未依法缴纳社会保险而导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位仍然可能被要求支付经济补偿金。法律依据...
员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗
法律分析：“1、员工达到退休年龄，依法享受养老金待遇的，属于劳动合同自动终止的情形，无需补偿。2、员工已经到退休年龄，但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工不能享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
与已到退休年龄的员工解除劳动关系是否支付经济补偿金?
1、不需要 2、可以为其不交那2年的保险 3、去当地社会保险中心咨询 参考资料：劳动仲裁员的解答
满60岁退休公司补偿钱吗
法律分析：年满60岁的员工已经达到了法定的退休年龄，但未购买养老保险所以无法享受养老保险待遇，因此企业不可以无故辞退，无故辞退的需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老...
员工退休终止劳动合同是否需要支付经济补偿金
当员工自然达到法定退休年龄，申请退休后与用人单位的劳动合同依法终止，无需支付经济补偿金。法律依据在于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，该法指出劳动合同终止的情形包括但不限于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡\/失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业...
企业员工到退休年龄了被辞退有什么补偿没?
员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，...
企业员工一直未参保,现达到法定退休年龄了,可以辞退吗?要补偿吗
员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定，企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限...
到法定退休年龄解除劳动合同时要不要支付经济补偿金
此时，用人单位一般无需支付经济补偿金。然而，若劳动合同因单位被依法宣告破产或被责令关闭而终止，则需要支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止情形包括但不限于：劳动合同期满、劳动者依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡\/失踪、单位被依法宣告破产、单位...
