法律分析：年满60岁的员工已经达到了法定的退休年龄，但未购买养老保险所以无法享受养老保险待遇，因此企业不可以无故辞退，无故辞退的需要支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
60岁后公司辞退有补偿
1. 60岁后公司辞退应当给予补偿。通常情况下，用人单位辞退超过60岁职工时，仍需支付经济补偿。尽管国家规定男性法定退休年龄为60周岁，但在职工达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险待遇后，如果劳动合同被解除，用人单位仍需依法支付补偿金。2. 劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始享受基本...
员工60岁退休公司需要赔偿吗
法律分析：员工达到60岁退休年龄，如果劳动合同因退休而终止，用人单位通常不需要支付额外的经济赔偿。然而，如果员工选择继续工作，并且用人单位与其维持劳动合同关系，那么如果未来用人单位解除或终止劳动合同，无论员工年龄如何，都应根据员工在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共...
超过60岁的员工能辞退吗,用赔偿
由此可见，员工达到退休年龄并不在上述需要支付经济补偿的情形之列。因此，用人单位在员工达到法定退休年龄时终止劳动合同，是不需要支付经济补偿的。
到了60岁公司辞退有补偿吗
到了60岁公司辞退员工是否有补偿，取决于辞退原因、法律规定、劳动合同约定以及其他相关因素。如果公司因员工达到法定退休年龄而辞退员工，一般不需要支付经济补偿；但如果因其他原因辞退员工，且符合相关法律规定或劳动合同约定，公司可能需要支付相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规...
60岁被公司辞退有没有补偿
1. 在我国，如果员工在60岁时被公司辞退，通常情况下是没有经济补偿的。2. 这是因为国家规定的法定退休年龄是60岁，一旦员工达到这个年龄，他们与公司的劳动关系自然终止。3. 此外，60岁之后的员工通常可以开始领取养老金，即使他们被公司返聘，也与公司建立的是劳务关系而非劳动合同关系。4. 根据《...
满60岁公司离职有赔偿吗?
劳动者年满60周岁被单位辞退，不需要支付经济补偿金，60周岁的劳动者，可以办理退休手续，跟单位直接解除劳动关系，不存在辞退的问题，公司辞退员工要想不给补偿，必须证明劳动者有过错行为。一、年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗?没有补偿，经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与...
员工满60岁之后,遭公司辞退是否有补偿
劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
60岁以后被公司辞退怎么赔偿
一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的，因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的。公司辞退员工如何赔偿公司辞退员工，如果是违法辞退的，要赔偿给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的一般标准，则是员工在公司...
员工60岁退休公司需要赔偿吗
法律主观：经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位 解除劳动合同 (辞退)或者 终止劳动合同 ，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付 经济补偿金 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
员工满60岁之后,遭公司辞退是否有补偿?
员工满60岁之后，若遭公司辞退，是否有补偿取决于具体情况。通常情况下，员工已经达到退休年龄，单位和员工的劳动关系终止是正常解除劳动关系，并不需要支付经济补偿。然而，如果员工在60周岁以内且遭公司辞退，则可能需要按劳动合同的约定支付补偿。在我国，退休年龄规定为60周岁。超过60岁的员工，劳动关系...
