超过60岁的员工能辞退吗,用赔偿

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法律分析：如果员工已经年满60岁并且达到了法定退休年龄，那么单位与员工的劳动关系自然终止。这种情况下，解除劳动关系是正常的，用人单位无需向员工支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿的七种情形。然而，员工达到退休年龄并不在这些情形之中。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条具体列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，包括：
1. 劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
由此可见，员工达到退休年龄并不在上述需要支付经济补偿的情形之列。因此，用人单位在员工达到法定退休年龄时终止劳动合同，是不需要支付经济补偿的。