超过六十岁被辞退有赔偿吗

Answer 1

1. 在我国，若员工年龄超过60岁被用人单位辞退，通常情况下是不涉及赔偿的。
2. 因为根据国家规定，60岁是法定退休年龄，员工在此年龄后通常可以开始领取养老金。
3. 即使超过60岁的员工在被单位解雇后，通常也不会获得赔偿金。
4. 同时，60岁以上的员工如果继续工作，与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
5. 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反单位规章制度等，用人单位可以单方辞退员工。
6. 另外，员工若同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成影响，用人单位也可以解除劳动合同。
7. 员工若因违法行为被追究刑事责任，用人单位同样有权单方辞退员工。
8. 对于达到法定退休年龄的职工，用人单位解除劳动合同并不违反法律规定。
9. 超过60岁后，员工不能再与公司建立劳动关系，而在劳务关系中，双方都可以随时解除关系。