六十岁后被单位辞退有没得赔偿

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六十岁后被单位辞退有没得赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，六十岁后被单位辞退是否有赔偿，取决于具体情况。
首先，如果劳动者在六十岁后被单位辞退，且不存在《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形，那么劳动者一般不能要求赔偿。因为劳动者在达到法定退休年龄后，劳动合同终止，劳动者不再是劳动关系的主体，因此不再适用劳动法的相关规定。
但是，如果劳动者在六十岁后被单位辞退，且存在以下情形之一，那么劳动者可以要求赔偿：
1.单位违法解除劳动合同，即违反了《中华人民共和国劳动法》的规定；
2.单位在解除劳动合同时未按照《中华人民共和国劳动法》的规定提前通知劳动者；
3.单位在解除劳动合同时未按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付经济补偿金。
综上所述：
在六十岁后被单位辞退的情况下，劳动者是否能够获得赔偿，取决于具体情况。如果存在上述情形之一，劳动者可以要求赔偿。但是，具体的赔偿标准和金额需要根据实际情况进行确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。