法律分析：辞退60岁以上员工不用补偿，六十岁以上的员工已经过了退休年龄，劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了，不属于《劳动合同法》需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
60岁以上未签合同被辞退可以要求赔偿吗
对于60岁以上未签合同被辞退的情况，能否申请赔偿，主要取决于是否存在实际的劳动关系。如果双方确实存在事实上的劳动关系，且在解雇过程中未有违法扣减劳动者工资的行为，那么解雇行为通常被认为是合法的。然而，60岁人员通常已达到退休年龄，但若双方能进行私下协商，可能得到一定的赔偿。在实际操作中，企业...
到了60岁公司辞退有补偿吗
到了60岁公司辞退员工是否有补偿，取决于辞退原因、法律规定、劳动合同约定以及其他相关因素。如果公司因员工达到法定退休年龄而辞退员工，一般不需要支付经济补偿；但如果因其他原因辞退员工，且符合相关法律规定或劳动合同约定，公司可能需要支付相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规...
60岁被公司无故辞退是否有赔偿
一般而言，用人单位在职工年满60岁的情况下辞退，是不需要提供赔偿的。这是因为根据我国法律规定，男性的法定退休年龄为60周岁，一旦职工达到这一年龄并开始领取基本养老保险，劳动合同将自动终止。当职工超过60岁被公司辞退时，通常情况下是不存在赔偿的，因为该职工已经到达法定退休年龄，劳动合同的终止是符...
超过60岁被辞退有补偿吗
超过60岁被辞退是否有补偿，需要根据具体的辞退原因、劳动合同内容以及当地的法律法规来综合判断。如果是因为员工达到法定退休年龄且劳动合同自然终止，一般来说是没有补偿的。但如果公司与员工之间有明确的补偿约定或当地法规有特别规定，员工则有可能获得一定的补偿。一、辞退原因与补偿关系 首先，需要明确的...
60岁被公司辞退有没有补偿
1. 在我国，如果员工在60岁时被公司辞退，通常情况下是没有经济补偿的。2. 这是因为国家规定的法定退休年龄是60岁，一旦员工达到这个年龄，他们与公司的劳动关系自然终止。3. 此外，60岁之后的员工通常可以开始领取养老金，即使他们被公司返聘，也与公司建立的是劳务关系而非劳动合同关系。4. 根据《...
60岁以上老人工作三个月不签合同辞退可以要到赔偿吗
60岁老人工作三个月不签合同辞退可以要到赔偿吗？答案是否定的。劳动关系通常在退休年龄终止，用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿或赔偿金。仅在特定情况下，如劳动者主动解除合同或双方协商一致解除，以及用人单位违反特定规定解除合同时，用人单位才需支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式为：劳动者在...
60岁以上员工怎样辞退
1. 法律分析：对于年满60岁的员工，若已到达法定退休年龄，其劳动合同自然终止。如果用人单位在此情况下辞退员工，通常无需支付经济补偿金或赔偿金。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期在六个月...
60岁公司辞退该怎么赔偿
一、60岁后劳动者被辞退通常无需赔偿。当劳动者开始领取基本养老保险待遇时，用人单位不再支付经济补偿。若劳动者虽满60岁但未符合养老保险待遇领取条件，可要求一定经济补偿，按基本工资计算。二、具体情况是，劳动者在60岁后可依法退休，但也有人在此年龄后被返聘或留用，此时不再属于劳动合同关系。
劳动者60岁后辞退如何补偿?
劳动者60岁后辞退一般是不需要补偿的。劳动者开始享受基本养老保险待遇，用人单位不需要对其进行经济补偿。在特殊情况下，即劳动者虽满六十周岁但不符合基本养老保险待遇领取条件时，可以要求一定的经济补偿，根据其基本工资进行计算。 一、劳动者60岁后辞退如何补偿？劳动者在六十岁之后是可以依法办理退休的...
辞退60岁以上员工补偿吗
作为签了合同的员工，在公司工作的时候被无缘无故的辞退了，那么用人单位就必须赔偿。 一、辞退60岁以上员工补偿吗《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
