60岁以上员工怎样辞退

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1. 法律分析：对于年满60岁的员工，若已到达法定退休年龄，其劳动合同自然终止。如果用人单位在此情况下辞退员工，通常无需支付经济补偿金或赔偿金。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期在六个月以上不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按三倍工资计算，且支付的经济补偿年限最高不超过十二年。
4. 定义：这里所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。