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到退休年龄离职,公司是否还需要支付经济补偿金
到退休年龄离职,是否需支付经济补偿金,取决于劳动者是否已开始享受养老保险待遇。若劳动者已依法开始享受养老保险待遇,则离职时,公司无需支付经济补偿金。反之,如劳动者虽到退休年龄,但未享受养老保险待遇,离职时公司应支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条,规定以下情况用人单位需支付...
员工退休经济补偿金需要给吗
员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的...
员工正常退休企业还要补钱吗
2、员工已经到退休年龄,但是没有依法享受基本养老保险的,公司需要支付经济补偿金。二、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。劳动者就算达到了法定退休年龄,但是之后也不代表就一定可以享受到养老保险待遇。...
员工达到退休年龄后离职单位是否要支付经济补偿金
员工达到退休年龄后离职的,单位并不需要支付经济补偿金,只需要依法与员工办理劳动合同终止的手续即可。但劳动合同因单位破产、被吊销营业执照等情形而终止的,单位需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三...
员工到达退休年龄公司一定要支付其补偿金吗
职工达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位是不需要支付经济补偿金的。职工达到退休年龄,应该办理退休手续,如果职工达到退休年龄,办理了退休手续,但没有享受到养老保险待遇的,这是因为单位没有给职工缴纳养老保险所致,单位应该给予补缴。如果是由于自己原因...
达到法定退休年龄单位要支付补偿金吗
达到法定退休年龄时,单位是否需要支付补偿金?答案是否定的。依据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同终止时,用人单位应当支付经济补偿金。此法仅在三种劳动合同终止情况下,明确了用人单位需负担支付经济补偿金的义务,并未特别提及达到法定退休年龄这一情况。因此,遵循严格的责任法定原则,根据《劳动合同法...
员工到达法定退休年龄,是否需要支付经济补偿金?
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么,员工到达法定退休年龄,是否需要支付经济补偿金?网友咨询:我公司11年的劳动合同11年12月31日到期,12年的合同尚未签订,现在公司有一个女...
员工60岁退休公司需要赔偿吗
法律分析:员工达到60岁退休年龄,如果劳动合同因退休而终止,用人单位通常不需要支付额外的经济赔偿。然而,如果员工选择继续工作,并且用人单位与其维持劳动合同关系,那么如果未来用人单位解除或终止劳动合同,无论员工年龄如何,都应根据员工在本单位工作的年限,支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民...
与已到退休年龄的员工解除劳动关系是否支付经济补偿金?
1、不需要 2、可以为其不交那2年的保险 3、去当地社会保险中心咨询 参考资料:劳动仲裁员的解答
辞退超过退休年龄的员工需要支付赔偿金吗
辞退超过退休年龄的员工不需要支付赔偿金。达到退休年龄的员工是不受劳动法保护的,是不需要签订劳动合同的,只需要签订劳务合同。虽然不需要支付经济赔偿金,但是可以申请别的赔偿,作为企业在用人的时候,一定要擦亮眼睛,以免后期有麻烦。 一、辞退超过退休年龄的员工需要支付赔偿金吗已经超过退休年龄的...