到法定退休年龄了,但养老保险不够十五年被解除劳动合同有经济补偿没
没有。劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。养老保险未缴满15年的，可以以个人名义继续按月缴纳，直到缴满15年为止，然后就可以享受养老保险待遇。如果不准备享受养老保险待遇的，那么原先个人账户中的个人缴费部分可以提取出来。
关于退休年龄已到未交满15年保险的单位可以解除劳动合同吗
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止没有经济补偿金。根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，无论缴费是否年满15年，劳动合同终止。因此终止劳动合同，属于《劳动合同法》第四十四条（六）项“法律、行政法规规定的其他情形”，按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单...
职工到了退休年龄社保没交够单位辞退有补偿吗
职工到了退休年龄社保没交够单位辞退没有补偿。职工达到法定退休年龄时，用人单位可以合法终止劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为满足退休条件属于法定的劳动合同终止情形。职工应确保在退休前社会保险缴纳年限达到最低要求，以确保能够享受基本养老保险待遇。社保的退休金领取条件：1、男性职工年满60周岁，...
己到达退休年龄养老保险交费不足十五年劳动合同到期单位是否应该给予补 ...
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止没有经济补偿金。根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，无论缴费是否年满15年，劳动合同终止。因此终止劳动合同，属于《劳动合同法》第四十四条（六）项“法律、行政法规规定的其他情形”，按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单...
公司员工达到退休年纪,但是他们从入职到退休社保缴费不足15年,公司该...
公司没有补偿义务。无论什么期限劳动合同，劳动合同履行期间，公司已经依法缴纳了社会保险费，先劳动者达到退休年龄，应当退休，基本养老保险缴费不足15年，要求公司补偿于法无据，应当由劳动者本人补足缴费年限，按月领取基本养老金。附：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时...
有法律规定公司要给已到退休,但社保未买够15年的员工赔偿吗
员工达到法定退休年龄时，社保缴纳不足15年的原因，是因为该员工一共工作了12年，显然无法正常领取养老金的责任，不应由公司承担，故从法律的角度，公司无需支付经济补偿金或其他赔偿。当然公司以人为本，人性化时除外。可告知该员工按照《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，...
到退休年龄养老保险不够十五于单位解除合同有赔偿么?
到达退休年龄属于劳动合同终止，不是解除劳动合同，这种情况不符合《劳动合同法》第四十六条经济补偿金情况，所以没有经济补偿金（或者说赔偿）的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
己满50周岁但不足缴费年限单位解除劳动合同怎能赔偿
不过，因为刚好到了退休年纪，为避免影响公司正常运作，公司就会解除劳动合同。 实际中，社保缴费已达15年，并到了法定退休年龄的，即可以办理退休领取养老保险金。所以，员工已满60周岁，但是社保缴费年限不够的，公司没有终止劳动合同的，双方仍然是劳动关系，需要依法购买社会保险。 并且，公司此时解除劳动...
...15年社会保险,但现在已经退休了,那有没有经济补偿金补。请尽快回复...
2、按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定，企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限不足不能办理退休或不能享受退休医保的人员继续缴纳养老保险和医疗保险。4、出于人性化考虑，企业在有经济能力...
达到法定退休年龄,但社保还未交满15年,公司要解除劳动合同了,这种情 ...
1. 达到法定退休年龄但社保未交满15年的个人，若因公司解除劳动合同而失业，是有资格申请领取失业金的。2. 失业保险金的发放标准，由各省级政府规定，确保水平既不低于当地最低工资标准，又高于城市居民最低生活保障标准。3. 失业人员领取失业保险金的期限，取决于其失业前缴费的时间长短。缴费5年以内可...
