关于退休年龄已到未交满15年保险的单位可以解除劳动合同吗
劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止没有经济补偿金。根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,无论缴费是否年满15年,劳动合同终止。因此终止劳动合同,属于《劳动合同法》第四十四条(六)项“法律、行政法规规定的其他情形”,按《劳动合同法》第四十六条规定,用人单...
职工到了退休年龄社保没交够单位辞退有补偿吗
职工到了退休年龄社保没交够单位辞退没有补偿。职工达到法定退休年龄时,用人单位可以合法终止劳动合同,无需支付经济补偿。这是因为满足退休条件属于法定的劳动合同终止情形。职工应确保在退休前社会保险缴纳年限达到最低要求,以确保能够享受基本养老保险待遇。社保的退休金领取条件:1、男性职工年满60周岁,...
己到达退休年龄养老保险交费不足十五年劳动合同到期单位是否应该给予补 ...
劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止没有经济补偿金。根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,无论缴费是否年满15年,劳动合同终止。因此终止劳动合同,属于《劳动合同法》第四十四条(六)项“法律、行政法规规定的其他情形”,按《劳动合同法》第四十六条规定,用人单...
在一家公司任职13多年,未买满15年社会保险,但现在已经退休了,那有没...
2、按照劳动合同法规定,到达法定退休年龄,与企业终止劳动关系的,不需要支付经济补偿金。3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定,企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限不足不能办理退休或不能享受退休医保的人员继续缴纳养老保险和医疗保险。4、出于人性化考虑,企业在有经济能力...
公司员工达到退休年纪,但是他们从入职到退休社保缴费不足15年,公司该...
公司没有补偿义务。无论什么期限劳动合同,劳动合同履行期间,公司已经依法缴纳了社会保险费,先劳动者达到退休年龄,应当退休,基本养老保险缴费不足15年,要求公司补偿于法无据,应当由劳动者本人补足缴费年限,按月领取基本养老金。附:《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时...
到退休年龄养老保险不够十五于单位解除合同有赔偿么?
到达退休年龄属于劳动合同终止,不是解除劳动合同,这种情况不符合《劳动合同法》第四十六条经济补偿金情况,所以没有经济补偿金(或者说赔偿)的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
母亲达到退休年龄,但是养老保险未缴纳15,用人单位单方面解除劳动合同...
根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位无需支付经济补偿金。根据《社会保险法》第十六条规定,劳动者达到法定退休年龄,缴费年限不足15年的,可以自己补足15年按月领取基本养老金,也可以转入新型农村社会养老保险...
到了退休年龄社保不足被辞退有赔偿吗
到了退休年龄社保不足被辞退是有补偿的。劳动者到退休年龄后被公司辞退,是有补偿的。补偿标准是劳动者在公司每工作满一年,就可以获得一个月工资的补偿;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
达到退休年龄公司辞退有补偿吗
达到退休年龄的员工被公司辞退,一般情况下公司不需要支付经济补偿。根据劳动合同法的规定,达到法定退休年龄的劳动者,劳动合同自动终止。这意味着,当员工达到退休年龄时,他们开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金。但需注意,如果员工虽然达到退休年龄,但未满足...
己满50周岁但不足缴费年限单位解除劳动合同怎能赔偿
法律主观:按规定,已满60周岁属于法定退休年龄,女员工的话满55周岁即可,这时候可以办理退休手续,享受养老保险待遇。但是,有些人社保缴费年限不够,将会直接影响领取养老保险。不过,因为刚好到了退休年纪,为避免影响公司正常运作,公司就会解除劳动合同。 实际中,社保缴费已达15年,并到了法定退休年龄...