有法律规定公司要给已到退休,但社保未买够15年的员工赔偿吗

Question

如上，已签订12年合同，员工已到退休年龄，公司是否要给经济补偿金还是其他赔偿？如是，按什么标准补偿。

公司在深圳，员工为非深户口。

Answer 1

员工达到法定退休年龄时，社保缴纳不足15年的原因，是因为该员工一共工作了12年，显然无法正常领取养老金的责任，不应由公司承担，故从法律的角度，公司无需支付经济补偿金或其他赔偿。
当然公司以人为本，人性化时除外。
可告知该员工按照《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇”的规定办理。

Answer 2

没有这种规定。
假如在合同期结束前已经到退休年龄，那么合同自然终止，公司不用承担任何责任，如果想继续维持劳动关系的，另签聘用合同。公司只需要在劳动合同关系存续期间为劳动者交纳社保即可，至于到了退休年龄不够15年，也许是劳动者以前的原因造成，这个只能由劳动者自己承担补交。

Answer 3

没有这种规定。劳动者到达退休年龄劳动合同终止，用人单位无需支付什么补偿或赔偿。