按劳动合同法规定，到达法定退休年龄用人单位可以解除合同，且无需支付补偿金。社保缴纳不满15年也无需继续缴纳。
法律规定只要到了法定退休年龄，劳动合同自然终止。
工作超二十年,到退休年龄企业社保未交满15年,企业应赔偿员工么
员工达到法定退休年龄时，社保缴纳不足15年的原因，是因为该员工一共工作了12年，显然无法正常领取养老金的责任，不应由公司承担，故从法律的角度，公司无需支付经济补偿金或其他赔偿。当然公司以人为本，人性化时除外。可告知该员工按照《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达...
公司员工达到退休年纪,但是他们从入职到退休社保缴费不足15年,公司该...
公司没有补偿义务。无论什么期限劳动合同，劳动合同履行期间，公司已经依法缴纳了社会保险费，先劳动者达到退休年龄，应当退休，基本养老保险缴费不足15年，要求公司补偿于法无据，应当由劳动者本人补足缴费年限，按月领取基本养老金。附：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累...
企业没有为“达退休年龄社保缴费年限不满15年”的员工缴纳社保,是否...
2、按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定，企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限不足不能办理退休或不能享受退休医保的人员继续缴纳养老保险和医疗保险。4、出于人性化考虑，企业在有经济能力...
公司辞退50岁的员工社保未交满15可以要求赔偿
公司辞退50岁员工社保未满15年可要求赔偿。员工50岁解除劳动合同赔偿的规定：员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
退休年龄已到,社保未缴满15年,公司辞退需要赔偿吗?
一般情况下，如果社保未缴满15年，公司辞退时不需要赔偿。但是，如果公司辞退的原因是被解雇者有违纪行为，或者公司在辞退时未经过法律程序，则可能需要赔偿。另外，如果被解雇者的社保缴费期间已经超过15年，则公司有责任给予一定的赔偿金。
到了法定退休年龄由于单位没有办理社保,无法退休该如何赔偿呢?
1. 达到法定退休年龄的员工，如果因为单位未办理社保而无法退休，应依法获得赔偿。2. 根据社保法规定，员工达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限不足15年，仍有权继续缴费直至满15年。3. 如果员工在达到法定退休年龄前已参加社会养老保险，但单位未为其缴费至满15年，单位应补交养老保险。4. 最高人民...
有法律规定公司要给已到退休,但社保未买够15年的员工赔偿吗?
按劳动合同法规定，到达法定退休年龄用人单位可以解除合同，且无需支付补偿金。社保缴纳不满15年也无需继续缴纳。
员工到了退休年龄,但是社保不够15年,被辞退有补偿金吗?
当到了退休年龄，社保还没有交够15年，可以一次性补交到15年。至于被辞退，有没有补偿金，与交社保没有关系。当年龄超过了退休年龄时，被辞退是没有补偿金的。
已到退休年龄,社保未缴够的15年,单位辞退,应该给赔偿吗?
员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者达到了法定的退休年龄后，劳动者与用人单位的合同终止了，这种解除劳动合同关系是合法的，不存在支付赔偿金的问题。 社保未交够15年，就需要劳动者继续缴纳，以达到满足领取退休金的要求。
工伤人员已达到退休年纪,但其社保未缴满15年,公司和社保还有补偿吗?
不管你是工商人员或者是正式员工，那么到了退休年龄，你没有交够15年，这个谁也不会给你补偿的，这个只能你慢慢是按照灵活就业的方式去缴纳社保了，只要你原来在工作单位工作了，那么单位就会给你上社保的，剩下的只能由你自己去负担了
