到了法定退休年龄,但养老保险还没买齐十五年,厂里要辞退,厂里应给什么补贴

如题所述

第1个回答  2021-01-27

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。劳动者和用人单位解除劳动关系,应当按照《劳动合同法》执行。
《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

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己经到了退休年,保险买不足十五年厂里有没有补偿金
员工达到法定退休年龄时,社保缴纳不足15年的原因,是因为该员工一共工作了12年,显然无法正常领取养老金的责任,不应由公司承担,故从法律的角度,公司无需支付经济补偿金或其他赔偿。当然公司以人为本,人性化时除外。可告知该员工按照《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人,达...

...退休年纪,但是他们从入职到退休社保缴费不足15年,公司该怎么办_百度...
公司没有补偿义务。无论什么期限劳动合同,劳动合同履行期间,公司已经依法缴纳了社会保险费,先劳动者达到退休年龄,应当退休,基本养老保险缴费不足15年,要求公司补偿于法无据,应当由劳动者本人补足缴费年限,按月领取基本养老金。附:《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累...

达到法定退休年龄,但社保还未交满15年,公司要解除劳动合同了,这种情 ...
可以申请领取失业金。达到法定退休年龄,但社保还未交满15年,也就是不享受基本养老待遇,这种情况是可以领取失业金的。失业保险金的标准,按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。法律分析领取失业保险金的最长期限根据失业人员失业前所在单位和本...

母亲达到退休年龄,但是养老保险未缴纳15,用人单位单方面解除劳动合同...
根据《社会保险法》第十六条规定,劳动者达到法定退休年龄,缴费年限不足15年的,可以自己补足15年按月领取基本养老金,也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按规定享受相应的养老保险待遇。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老...

员工到了退休年龄,但是社保不够15年,被辞退有补偿金吗?
当到了退休年龄,社保还没有交够15年,可以一次性补交到15年。至于被辞退,有没有补偿金,与交社保没有关系。当年龄超过了退休年龄时,被辞退是没有补偿金的。

我在公司上班十年,到了退休年龄了,但保险不够十五年,公司有补贴吗我在...
达到退休年龄,按照《劳动合同法实施条例》劳动合同终止,这个是不符合经济补偿金条件的,所以没有任何补贴或者补偿的。另外,到达退休年龄时养老保险没有缴足年限的,有些地方可以转城乡居民基本养老保险,也有的可以一次性补交职工养老保险,具体得看当地政策,建议咨询当地社险办。《中华人民共和国劳动合同...

到法定退休年龄了,但养老保险不够十五年被解除劳动合同有经济补偿没
没有。劳动者达到法定退休年龄的,原劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,用人单位不需要支付经济补偿金。养老保险未缴满15年的,可以以个人名义继续按月缴纳,直到缴满15年为止,然后就可以享受养老保险待遇。如果不准备享受养老保险待遇的,那么原先个人账户中的个人缴费部分可以提取出来。

己到达退休年龄养老保险交费不足十五年劳动合同到期单位是否应该给予补 ...
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有法律规定公司要给已到退休,但社保未买够15年的员工赔偿吗?
按劳动合同法规定,到达法定退休年龄用人单位可以解除合同,且无需支付补偿金。社保缴纳不满15年也无需继续缴纳。

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