《劳动合同法》规定：到达法定退休年龄，劳动合同终止，劳动关系也终止。按照现行惯例，对于有编制的正式职工，（老人）原工作单位可以以单位名义为职工办理退休手续，继续为退休职工缴纳大病医保和为医保缴费年限不足的职工缴纳职工医保。对于没有编制的非正式员工，（如劳务派遣、合同制员工）大多数单位都是在员工到达法定退休年龄时，让员工以个人身份办理退休，自然也就是员工自己缴纳医保费用。
对于这类情况，目前的劳动法规没有明文规定，只能说单位的做法不违法但不合情理。
如今用工体制多元化，对于没有
无固定期限劳动合同到退休年龄终止合同单位是否应继续给交医保
法无明文规定。《劳动合同法》规定：到达法定退休年龄，劳动合同终止，劳动关系也终止。按照现行惯例，对于有编制的正式职工，（老人）原工作单位可以以单位名义为职工办理退休手续，继续为退休职工缴纳大病医保和为医保缴费年限不足的职工缴纳职工医保。对于没有编制的非正式员工，（如劳务派遣、合同制员工）...
无固定期限劳动合同到退休年龄终止合同单位是否应继续给交医保
因此，即使是无固定期限的劳动合同，在劳动者达到法定退休年龄时，也应终止。但是，实际生活中，劳动者办理退休手续往往需要一定的时间周期，因此，一般而言，用人单位会按照劳动者办理退休手续的时间确定劳动合同终止的时间。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
职工签订无固定期限劳动合同,在退休时合同是否自动终止。公司已为员工...
签订无固定期合同到达法定退休年龄，并开始享受养老金后，合同会自动解除。
公司签的劳动合同是无固定期限,到了50岁退休年龄社保还没交满15年,是...
无固定期限劳动合同，最长期限就是到法定退休年龄，到了50岁退休年龄劳动合同就自动终止了，如果没买够15年养老保险，可以和公司协商，如果公司同意，可以继续签合同，申请继续缴交养老保险。
我在事业单位属无固定期限合同工。现已到退休年龄,单位没有为我缴纳...
如果在您未办理退休前，企业没有为您缴纳社会保险的，他必须帮您做补缴。但若您已经办理退休了，现在仅仅是单位退休返聘人员，那企业是无需为退休人员办理社会保险，包括社会医疗保险。
...签了无固定期限的劳动合同,公司不让上班不给交社保医保?
你到了退休年龄，虽然你的社保没有缴纳满15年，用人单位是可以到退休年龄为理由辞退你的，即使你继续在这个公司工作，已经不属于劳动关系，而属于劳务关系，公司可以不给你缴纳社保的。你应该到社保局申请延迟缴纳社保的时间，以灵活就业人员的身份缴纳社保满15年，就可以办理退休手续，领取退休金。
职工签订无固定期限劳动合同,在退休时合同是否自动终止。公司已为员工...
只要公司为员工购买五险一金，员工到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告...
无固定期限合同,明年1月到退休年龄但是社保只缴了11年需要申请延迟退休...
即使与单位签订无固定期的劳动合同，但是达到法定退休年龄，与单位的劳动合同自动终止。至于能否领取养老金，则与单位没有关系。你可以与单位协商，恳请单位再聘用你四年（签订劳务合同），帮你再接着交社保。如果单位强制不要你上班了，你没有办法的，法律法规不支持你。离开单位，你可以申请以灵活就业...
公司签的劳动合同是无固定期限,到了50岁退休年龄社保还没交满15年,是...
到了法定退休年龄公司会给你办理退休手续，解除合同。如果社保没缴够15年，那没法办理退休手续。合同会自动自动终止。退休人员无须解除。
请问!退休年龄到了,社保没交够,现在职,公司还可以继续交吗?_百度知 ...
如交了13年,达退休年龄就在往后交两年,两年后62岁办理退休。这种情况各地处理方法也不相同。 1、一种情况处理方法简单粗暴,达到法定的退休年龄的员工无论你交没交足15年,在法律上无法再与单位续签劳动合同,单位怕有劳务上争议,一刀切,退不退休是你个人的事,你到退休年龄了不再继续录用。通常这种情况一般当事人另...
