员工工作态度不认真,用人单位可以作出开除的处罚。但是用人单位予以开除的,要按照规定给予劳动者经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
关于劳动补偿的其他规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上内容参考 中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
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员工工作态度不认真可以将其开除吗?
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...时间睡觉造成恶劣影响,对工作态度不好。如果辞退会赔偿吗
回答:您好: 根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,如果员工严重违反公司的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,并且不必支付经济补偿金或赔偿金。 希望答案对您有所帮助!
员工不好好干活可以开除吗
1. 法律分析:根据法律规定,用人单位确实可以在员工工作表现不佳的情况下解除劳动合同。员工的工作表现好坏,通常由用人单位负责评估。如果员工的工作态度或能力存在问题,这可能违反了公司的招聘标准。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位在以下情形之一时,应由劳动行政部门...
可以说工作态度不好就被辞退吗
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