劳动合同到期，但仍在原单位上班，单位也没有书面通知合同终止，是否视为与单位已签订劳动合同。

Question

劳动合同2014年4月份到期，但仍在原单位上班，单位也没有书面通知合同终止，是否视为与单位已签订劳动合同。如果现在单位通知合同到期，要求离开，我有什么权利，能得到什么补偿，单位应不应该与我签订劳动合同？

Answer 1

劳动合同到期即终止。如果单位没有和劳动者续签劳动合同，而劳动者仍然在用人单位工作的话，表示用人单位默认了劳动关系的继续存在。
如果劳动合同到期后超过一个月没有再签订劳动合同，那么，用人单位从劳动合同到期后的第二个月起应当向劳动者支付二倍工资，如果超过一年没有签订劳动合同，则视为用人单位和劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果现在单位要求离开，你有以下权利：
1、要求公司支付超过一个月未签劳动合同的时期的双倍工资。
2、经济补偿金。
3、1个月工资左右的替代通知金。

以下法条供你参考：
《劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

希望能帮到你，请采纳！

Answer 2

合同到期后，公司与员工未续签劳动合同而继续用工的，视为未签订劳动合同的情形，公司应自第二个月起向员工支付双倍工资，公司违法辞退员工的，应向员工支付赔偿金

追问

能否要求与单位续签合同，能的话合同期限多长。

追答

合同期限双方决定，你可不急于签订合同，只要不超过一年，公司均需要向你支付双倍工资，为什么急于签了，请采纳本次解答