劳动合同到期后用人单位不续签改签劳务派遣有补偿吗
劳动合同期满 ,如果用人单位不打算 续签劳动合同 ,劳动者可以得到赔偿吗根据《 劳动合同法 》的最新规定, 劳动合同到期 不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄 经济补偿金 我们知道,在劳动合同期满的情况下,合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十...
事业单位合同工改成签劳务派遣工继续工作是否应该有赔偿金?
事业单位合同工改成签劳务派遣工继续工作是否应该有赔偿金？事业单位合同工如果可以改成派遣劳务继续工作的话也没有什么赔偿金的但是你应该和单位询问一下为什么合同工改成劳务派遣工了呢那你一定原来的合同也并不是长期合同也是临时的合同所以像这样的情况改成了劳务派遣工继续工作是没有赔偿金的。
事业单位与工作人员解除劳动合同,让员工与劳务派遣公司签合同合法...
事业单位与工作人员解除劳动合同，合法。劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，合法。事业单位通知或者告知劳动者与其它任何公司签订劳动合同，不违法。
劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿?
劳动合同到期转劳务派遣工的赔偿方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。此时需要注意的是，劳动合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。 一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿？公司因该赔偿。...
劳动合同到期改签劳务派遣工,工龄怎么算?
3、又要改签劳务派遣合同，则是你与该公司合同解除后，你再与劳务派遣公司签订合同，作为劳务派遣工人到该公司工作，工资和保险由劳务派遣公司发放和缴纳。此事建立在两件事上，一是原来的公司必须跟你解除合同，他辞退你是他违约，他还要付你6年的经济补偿金，就是多给平时一般情况下6个月的工资。然...
劳动合同到期公司改签劳务派遣合同该怎么办
劳动合同到期公司改签劳务派遣合同，可以拒绝与该公司签订，通过仲裁维护自己的合法权益。如果用人单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前...
劳动合同到期改签劳务派遣工,工龄怎么算?
3、又要改签劳务派遣合同，则是你与该公司合同解除后，你再与劳务派遣公司签订合同，作为劳务派遣工人到该公司工作，工资和保险由劳务派遣公司发放和缴纳。此事建立在两件事上，一是原来的公司必须跟你解除合同，他辞退你是他违约，他还要付你6年的经济补偿金，就是多给平时一般情况下6个月的工资。然...
单位现在要解除劳动合同,改成劳务派遣工,对个人有什么影响
协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商并达成一致，提前终止劳动合同。如果是公司在没有征求员工意愿的情况下私自将劳动合同改为劳动派遣，并且员工明确表示不愿意的就可以向公司索要违约和相关的赔偿并且有权利解除和公司的合同;但如果员工在得到派遣通知后出于自愿的话...
在单位工作六年了没有签订合同,现在让签劳务派遣合同,这么做合法吗?
因此，你需要及时止损后作出决定。如今无固定期限工作迁移为劳务公司派遣，事实上是和用人企业解除劳动关系，再同劳务公司派遣企业再次签订合同，这一务必要与劳动者自己协商一致，而且要按工作年限付款经济补偿，用人企业不可以强制性消除，不然便是违反规定解除劳动关系，公司将面对较大的工作风险性。劳动者...
单位要把劳动合同转为劳务合同怎么办
1. 若单位希望将劳动合同转为劳务合同，应首先考虑保障劳动者的权益。建议单位可以先进行赔偿，然后与员工解除劳动关系。之后，员工可以与劳务派遣公司签订合同，而单位继续用工。2. 如果员工不同意在合同未到期时转为劳务合同，单位需要有法定的理由来解除合同。如果是因为公司发生客观变化导致劳动合同无法...
